劳动争议
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公司是否需要补齐方某的工伤差额？
答案： 需要 摘要 本文分析了方某与工程公司在工伤赔偿问题中的争议，并从人力资源管理的角度，探讨了类似的劳动争议案件在HR工作中的应对策略。通过对案例的深入分析，本文解答了“公司是…
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如何处理员工要求赔偿的劳动纠纷：HR应对策略与实际案例分析
摘要 在企业运营中，部门撤销和员工解除劳动合同的情况时有发生。当公司决定撤销某个部门时，可能会遇到员工要求赔偿的诉求，尤其是在解除劳动合同时没有提前通知的情况下。本篇文章将分析这一…
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新员工涉嫌竞业协议违约？三招规避企业法律风险
一、竞业协议违约引发的法律风险识别 当企业录用存在竞业限制的候选人时，可能面临三重风险：1. 连带赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若新雇…
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劳务工管理避坑指南：物流企业如何用对姿势省下百万赔偿金
最近收到一位物流公司HR总监的求助：”我们每天经手上万件快递，双十一期间光分拣工就要招500人。现在被劳务派遣公司坑惨了，工人受伤赔了30万不说，劳动监察部门还说要按正…
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劳动合同到期不续签的合规操作指南：从僵局化解到数字化转型
一、劳动合同终止的法定依据与补偿标准 当劳动合同到期不续签成为劳资双方博弈焦点时，《劳动合同法》第44条明确规定”劳动合同期满”属于法定终止情形。但依据第4…
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警惕！员工违规扣薪停职操作，这些法律红线HR绝对不能碰
一、真实案例暴露的用工管理风险 近日某科技公司销售总监因私下代理竞品被查实，管理层当即决定缓发其6月工资并作停薪留职处理。该员工随即提起劳动仲裁，最终企业被判补发工资并支付赔偿金。…
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劳动合同主体变更时备孕员工的权益保护全攻略
一、劳动合同主体变更的法律界定 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。劳动合同主体变更属于重大事项变更，需满足两个核心条件：1. 新旧用人单…
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职业病员工调岗调薪争议频发？资深HR手把手拆解合规处置全流程
一、职业病防治法中的”妥善安置”究竟怎么落地？ 当员工进入疑似职业病诊断阶段，《职业病防治法》第三十五条规定的”妥善安置”义务，已成…
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员工怀孕引发的录用条件争议：HR必备的合规操作指南
一、法律红线下的录用条件设定 根据2023年《中国劳动法实施条例》最新解读，用人单位以”不能经常出差”为由解除劳动合同需同时满足三个要件：1. 岗位说明书中…
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解除劳动合同后新发现违纪行为，HR如何合法补充解除理由？
一、解除劳动合同的法律边界与实务困境 当企业向员工发出解除通知后，新发现的违纪行为往往让HR陷入两难境地。中国裁判文书网数据显示，2022年因解除程序瑕疵引发的劳动争议案件中，34…
