劳动争议

摘要 本文系统解析企业合法解除无过错员工劳动关系的实务操作流程，结合《劳动合同法》条款与典型案例，从协商谈判、证据留存、补偿标准、文书规范、风险防控等维度，为HR提供可落地的操作框…

摘要：本文通过解析医疗期跨周期计算争议，结合司法裁判案例与《劳动合同法》实施细则，梳理医疗期累计规则的法律边界与实操盲区，为HR提供医疗期管理的风险预警模型和数字化解决方案。 一、…

摘要 本文从医疗期与孕期病假的核心区别切入，结合20+真实劳动争议案例，深度解析医疗期计算规则、孕期员工权益保障要点，并为企业提供智能化医疗期管理解决方案。通过某制造企业实操案例，…

摘要 本文通过剖析企业突发性病假管理典型案例，揭示传统人事管理的三大法律风险与效率黑洞。结合全球500强企业实践，深度解读利唐i人事系统如何通过智能考勤、风险预警、流程再造三大模块…

摘要 本文通过分析近年劳动争议案件激增的行业现状，结合企业用工管理中的证据留存痛点，拆解数字化人事系统在员工关系管理中的核心价值。文章系统梳理了人事管理数字化转型路径，并通过制造业…

摘要 在现代HR管理中，数字化系统的引入已成为提高工作效率、解决劳动争议及优化流程的重要途径。本文通过分析一起实际的加班费纠纷案例，探讨了如何借助数字化工具和人事系统管理加班记录和…

摘要 劳动合同到期后，企业是否有权不续签？员工提出续签无固定期限劳动合同的要求是否必须满足？这些问题在HR工作中屡见不鲜，稍有不慎就可能引发劳动争议。本篇文章将从法律法规、行业现状…

答案： 需要 摘要 本文分析了方某与工程公司在工伤赔偿问题中的争议，并从人力资源管理的角度，探讨了类似的劳动争议案件在HR工作中的应对策略。通过对案例的深入分析，本文解答了“公司是…

摘要 在企业运营中，部门撤销和员工解除劳动合同的情况时有发生。当公司决定撤销某个部门时，可能会遇到员工要求赔偿的诉求，尤其是在解除劳动合同时没有提前通知的情况下。本篇文章将分析这一…

一、竞业协议违约引发的法律风险识别 当企业录用存在竞业限制的候选人时，可能面临三重风险：1. 连带赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若新雇…