劳动争议

摘要 在现代HR管理中，数字化系统的引入已成为提高工作效率、解决劳动争议及优化流程的重要途径。本文通过分析一起实际的加班费纠纷案例，探讨了如何借助数字化工具和人事系统管理加班记录和…

摘要 劳动合同到期后，企业是否有权不续签？员工提出续签无固定期限劳动合同的要求是否必须满足？这些问题在HR工作中屡见不鲜，稍有不慎就可能引发劳动争议。本篇文章将从法律法规、行业现状…

答案： 需要 摘要 本文分析了方某与工程公司在工伤赔偿问题中的争议，并从人力资源管理的角度，探讨了类似的劳动争议案件在HR工作中的应对策略。通过对案例的深入分析，本文解答了“公司是…

摘要 在企业运营中，部门撤销和员工解除劳动合同的情况时有发生。当公司决定撤销某个部门时，可能会遇到员工要求赔偿的诉求，尤其是在解除劳动合同时没有提前通知的情况下。本篇文章将分析这一…

一、竞业协议违约引发的法律风险识别 当企业录用存在竞业限制的候选人时，可能面临三重风险：1. 连带赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若新雇…

最近收到一位物流公司HR总监的求助："我们每天经手上万件快递，双十一期间光分拣工就要招500人。现在被劳务派遣公司坑惨了，工人受伤赔了30万不说，劳动监察部门还说要按正式工标准补缴…

一、劳动合同终止的法定依据与补偿标准 当劳动合同到期不续签成为劳资双方博弈焦点时，《劳动合同法》第44条明确规定"劳动合同期满"属于法定终止情形。但依据第46条第五款，除用人单位维…

一、真实案例暴露的用工管理风险 近日某科技公司销售总监因私下代理竞品被查实，管理层当即决定缓发其6月工资并作停薪留职处理。该员工随即提起劳动仲裁，最终企业被判补发工资并支付赔偿金。…

一、劳动合同主体变更的法律界定 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。劳动合同主体变更属于重大事项变更，需满足两个核心条件：1. 新旧用人单…

一、职业病防治法中的"妥善安置"究竟怎么落地？ 当员工进入疑似职业病诊断阶段，《职业病防治法》第三十五条规定的"妥善安置"义务，已成为企业用工管理中的高危雷区。2023年北京市劳动…