劳动争议

一、劳动法对试用期解聘的”程序正义”要求 根据《劳动合同法》第21条明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。最高人民法院2022年发布…

一、法律条文背后的深层逻辑 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同时，需履行”事先通知工会”程序。但对于未建立工会组织的企业，最高人民法…

一、培训协议的法律效力边界解析 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定应按未履行部分比例支付违约金。但该条款明确将&…

随着城市发展加速，企业搬迁引发的劳资纠纷呈现上升趋势。广东省人社厅2022年数据显示，劳动争议案件中约15%涉及工作地点变更争议。本文通过真实案例解析，帮助HR掌握工作地点变更的法…

一、福利待遇与服务期约定的法律边界 1.1 福利性质与服务期约定的法律冲突 《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但第二十二条…

一、社保缴纳“四险”的法律风险：企业可能面临的三大雷区 1. 违反《社会保险法》的行政处罚根据《社会保险法》第八十六条，企业未足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），社保行政…

一、为什么你的临时用工合同总在“踩雷”？最近收到一位餐饮业HR的吐槽：“用了3年的临时工合同模板，结果被员工仲裁索赔双倍工资！”仔细一看才发现，合同里竟然写着“协议期内不得享受任何…

一、劳动合同签署的法定要求与常见误区 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在实际场景中，32.6%的求职者反映企业存在”签完即收走…

一、为什么说奖惩条例是企业的”免死金牌”？ 上海某科技公司去年因辞退迟到员工被判赔偿8.3万元，法官判决书里那句”规章制度未经民主程序制定&#8…

一、电子化离职申请的司法认定标准 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应当以书面形式通知用人单位。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条明确，微信聊天记录属…