劳动争议
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当企业降薪遇上劳动法:HR如何用数字化工具化解纠纷危机?
一、企业经营困难时的薪酬调整”雷区” 最近收到某科技公司HR总监的紧急咨询:公司因市场环境变化计划全员降薪15%,但员工私下组建维权群,甚至有人咨询劳动仲裁…
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第二次劳动合同签订全攻略:企业如何规避风险又留住人才?
一、劳动合同续签的法律底线与灵活空间 根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出或同意续订的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应…
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试用期解聘必须发通知书?资深HR用数据告诉你合规操作路径
一、劳动法对试用期解聘的”程序正义”要求 根据《劳动合同法》第21条明确规定,用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。最高人民法院2022年发布…
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用人单位单方解除劳动合同未建工会怎么办?HR必知的3大合规路径与系统化解决方案
一、法律条文背后的深层逻辑 根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同时,需履行”事先通知工会”程序。但对于未建立工会组织的企业,最高人民法…
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外派培训后员工离职的薪酬发放困局破解——HR必知的法律要点与系统化管理方案
一、培训协议的法律效力边界解析 根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的,劳动者违反服务期约定应按未履行部分比例支付违约金。但该条款明确将&…
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公司搬迁5公里员工有权拒绝?资深HR详解工作地点变更中的6大法律要点
随着城市发展加速,企业搬迁引发的劳资纠纷呈现上升趋势。广东省人社厅2022年数据显示,劳动争议案件中约15%涉及工作地点变更争议。本文通过真实案例解析,帮助HR掌握工作地点变更的法…
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企业福利待遇与服务期约束的合规边界解析——从月饼卡到体检套餐的用工管理破局之道
一、福利待遇与服务期约定的法律边界 1.1 福利性质与服务期约定的法律冲突 《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但第二十二条…
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企业社保缴纳“四险”隐患与合规管理指南:从劳动争议到系统化解决方案
一、社保缴纳“四险”的法律风险:企业可能面临的三大雷区 1. 违反《社会保险法》的行政处罚根据《社会保险法》第八十六条,企业未足额缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育),社保行政…
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临时雇佣合同范本指南:用数字化工具规避用工风险的3个关键步骤
一、为什么你的临时用工合同总在“踩雷”?最近收到一位餐饮业HR的吐槽:“用了3年的临时工合同模板,结果被员工仲裁索赔双倍工资!”仔细一看才发现,合同里竟然写着“协议期内不得享受任何…
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劳动合同与社保缴纳的三大合规陷阱,HR必懂的员工权益保护指南
一、劳动合同签署的法定要求与常见误区 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在实际场景中,32.6%的求职者反映企业存在”签完即收走…