劳动争议
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岗位调整争议下企业合规操作指南:HR必知的6个风险点与应对策略
“`markdown 摘要 本文系统解析企业单方调整工作岗位的法律边界,通过最高人民法院典型案例揭示司法裁判标准,结合2022年劳动争议大数据报告,梳理岗位调整引发的6…
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员工入职体检缺失埋雷?HR必知的用工风险化解指南
摘要本文针对企业因用人部门急于用工而忽略入职体检环节,后期因体检异常解除劳动关系引发的法律风险进行深度解析。通过4个真实案例拆解试用期/转正后不同场景的赔偿标准,梳理3大核心应对策…
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HR合规操作指南:企业合法辞退无过错员工的5大核心步骤
摘要 本文系统解析企业合法解除无过错员工劳动关系的实务操作流程,结合《劳动合同法》条款与典型案例,从协商谈判、证据留存、补偿标准、文书规范、风险防控等维度,为HR提供可落地的操作框…
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医疗期计算难题破解:从裁判案例看HR合规管理路径
摘要:本文通过解析医疗期跨周期计算争议,结合司法裁判案例与《劳动合同法》实施细则,梳理医疗期累计规则的法律边界与实操盲区,为HR提供医疗期管理的风险预警模型和数字化解决方案。 一、…
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怀孕病假算医疗期吗?HR必须掌握的医疗期管理指南
摘要 本文从医疗期与孕期病假的核心区别切入,结合20+真实劳动争议案例,深度解析医疗期计算规则、孕期员工权益保障要点,并为企业提供智能化医疗期管理解决方案。通过某制造企业实操案例,…
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突发性病假管理困局破解:智能HR系统如何构建合规防线
摘要 本文通过剖析企业突发性病假管理典型案例,揭示传统人事管理的三大法律风险与效率黑洞。结合全球500强企业实践,深度解读利唐i人事系统如何通过智能考勤、风险预警、流程再造三大模块…
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企业辞退纠纷频发?HR如何用数字化工具实现合规管理
摘要 本文通过分析近年劳动争议案件激增的行业现状,结合企业用工管理中的证据留存痛点,拆解数字化人事系统在员工关系管理中的核心价值。文章系统梳理了人事管理数字化转型路径,并通过制造业…
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如何通过数字化工具优化HR管理与提高加班费纠纷处理效率
摘要 在现代HR管理中,数字化系统的引入已成为提高工作效率、解决劳动争议及优化流程的重要途径。本文通过分析一起实际的加班费纠纷案例,探讨了如何借助数字化工具和人事系统管理加班记录和…
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劳动合同到期不续签,HR如何合法合规操作?
摘要 劳动合同到期后,企业是否有权不续签?员工提出续签无固定期限劳动合同的要求是否必须满足?这些问题在HR工作中屡见不鲜,稍有不慎就可能引发劳动争议。本篇文章将从法律法规、行业现状…
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公司是否需要补齐方某的工伤差额?
答案: 需要 摘要 本文分析了方某与工程公司在工伤赔偿问题中的争议,并从人力资源管理的角度,探讨了类似的劳动争议案件在HR工作中的应对策略。通过对案例的深入分析,本文解答了“公司是…