钉钉人事系统

一、跨市搬迁的"工龄炸弹"：企业可能面临的三大法律风险当企业因经营需要实施跨市搬迁时，工龄计算问题往往成为劳资矛盾的焦点。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据…

医疗期管理是劳动关系处置中最易触发法律风险的环节。根据人社部2023年数据显示，全国劳动争议案件中涉及医疗期纠纷占比达17.3%，其中因程序瑕疵导致的败诉案件占纠纷总量的61%。某…

某管理公司因停薪留职协议中的社保缴纳条款，被员工索赔4千余元社保费用的案件，给广大HR敲响了合规警钟。这个看似普通的劳动争议案件，暴露出企业在特殊用工管理中的法律认知盲区。通过分析…

"员工身份证过期和我有什么关系？"这是某互联网公司HR张莉被劳动监察部门约谈时最困惑的问题。直到收到整改通知书她才意识到，3名员工身份证过期未更新，导致企业无法正常缴纳社保，面临每…

"小张啊，公司刚起步要省成本，所有员工都签劳务合同，记得别跟劳动局说太多啊"——入职第三天收到老板微信时，我正在喝奶茶的吸管直接咬出了锯齿状。这届老板真勇，劳动法在他眼里是《三体》…

各位亲爱的HR打工人，你是否经常在深夜加班核对考勤时思考人生？是否在调解第108次劳动纠纷时怀疑职业价值？别慌！今天我们不灌鸡汤，只送干货——解锁让HR从职场小透明变身战略合伙人的…

"张经理，您说我这腰突住院三个月能算医疗期吗？"看着李莉第N次发来的病假单，某科技公司HR负责人张敏苦笑着打开《劳动法》逐条核对。这位核心岗位员工半年前闹离婚要补偿金未果，转头就开…

"入职一个月就工伤，公司没合同没社保，HR当场表演胸口碎大石！"这个真实案例要是拍成连续剧，收视率绝对碾压职场宫斗剧。林某入职43天就遭遇工伤，公司因为漏签合同、未缴社保，硬生生把…

一、三期女职工遭遇公司解散的法律定性劳动合同法第四十四条规定，用人单位决定提前解散时劳动合同终止。但第四十五条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失…

一、案例回顾：一份离职协议引发的3年诉讼李某与公司的纠纷核心在于2020年签署的《离职结算单》。该文件明确记载了三个关键要素：离职类型为个人辞职、工资结算至5月29日、员工承诺不再…