薪酬核算

一、当编制红线遇上业务扩张：劳动派遣成上市企业刚需 2023年人社部数据显示，A股上市公司劳务派遣用工比例已达12.7%，其中拟上市企业用工需求同比增长23%。在总部严控编制的背景…

一、法定节假日工资核算的核心法律逻辑 根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。而对于事假期间的工资处…

一、证书改革背后的行业变局 自2021年人社部将《企业人力资源管理师》调整为各省自主认定后，某招聘平台数据显示：持有该证书的HR岗位平均薪资增幅从2019年的12.7%降至2023…

一、当Excel成为紧箍咒：那些年HR掉过的”流程化陷阱” “我每天的工作就是打开7个Excel表格，用Vlookup函数匹配数据，再用宏工具做…

一、当考勤变成”狼人杀”，HR如何活过首轮？ “张经理，我昨天绝对打过卡！”“系统显示您有3次外勤打卡记录”…

一、薪酬绩效HR的现状与职业困境 根据智联招聘《2023人力资源岗位需求报告》，薪酬绩效模块从业者平均职业瓶颈期出现在工作3-5年阶段。这与提问者描述的4年从业经历高度吻合。这类H…

一、产假工资政策的法律边界与执行难点 根据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》及各地实施细则，产假工资的发放规则存在三个核心判定维度： 1. 社会保险缴纳情况的直接影响依法缴纳…

一、为什么传统招聘方式正在淘汰”妈妈型HR” 1.1 全职妈妈的招聘实践困境 当全职妈妈群体尝试通过兼职招聘重返职场时，常面临简历筛选效率低、候选人匹配度差…

一、医疗期管理中的法律红线与操作盲区 1.1 医疗期计算的精准性决定企业风险等级根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该员工实际工作年限超10年，在本单位工作未满5年，…

一、职场HR必须掌握的Excel底层逻辑在薪酬核算场景中，HR经常需要处理员工基础工资、绩效奖金、社保代缴等10余项数据的交叉计算。某互联网企业薪酬主管曾因公式错误导致全员薪资错发…