绩效
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工作清闲期考人力资源证书值不值？这3个真相所有HR都该知道
最近收到一位从业5年的HR私信："每天处理完基础事务就没事做，想考个人力资源证书又怕白费时间，现在行业里到底有没有必要考证？"这个问题在人社部公布的《2023年人力资源从业者发展报…
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老牌销售企业绩效管理破局指南：三步破解HRD缺位与高管阻力
在500人规模的销售型企业推行绩效管理，如同在没有导航的情况下穿越沙漠。某医疗设备公司2022年启动绩效改革时，业务部门抵触率达73%，绩效考核表在部门经理抽屉里「沉睡」两个月。这…
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劳动合同到期不续签的合规操作指南：HR必须掌握的5大关键点
一、合同到期不续签的法律基础与风险边界根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但实际操作中，80%的劳动争议案件与企业未履行告知义务或证据留存不足有关。企业虽有权选择不续…
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HR必读：六大场景解析如何用数字化工具破局人效难题
"上个月刚招的管培生又提离职了""业务部门天天催着要人，简历池都快被筛穿了""考勤数据对不上，员工凌晨三点打电话要改打卡记录"这些场景是不是每天都在你的办公室上演？ 作为从业15年…
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薪酬体系搭建的终极拷问：当职能部门撞上业务部门，工资单究竟该听谁的？
"行政主管工资比不过运营助理？"这个灵魂拷问让新晋HRD老张在深夜两点对着Excel表猛灌第三杯美式。薪酬体系搭建就像在火锅底料里调和甜咸党，稍有不慎就能引发全员暴动。去年某互联网…
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当KPI考核变成"乱炖"：30人小公司如何用目标管理逆袭？
行政部小张的月度考核表上写着"会议纪要完整率"，工程部老王盯着"项目进度偏差值"发愁，财务李姐的指标是"报销单据准确率"，而老板的Excel表格里躺着28套完全不同的考核标准——这…
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末位淘汰制是把双刃剑？数字化绩效管理如何破局
最近某社交平台的热榜话题引发热议：长期实施末位淘汰制是否会对企业造成反噬？这个源自通用电气"活力曲线"的管理工具，在数字化时代正面临新的挑战。某互联网公司HR负责人透露："我们去年…
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回款困难暂停绩效工资的5大法律风险及应对指南（HR必读）
2023年第三季度企业应收账款周转天数同比延长12.7%（国家统计局数据），现金流压力正成为众多企业推迟绩效工资发放的直接诱因。作为HR负责人，如何在保障企业存续与维护员工权益之间…
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HR从业六年遭遇职业瓶颈？五个突破方向助你抓住数字化转型红利
从事基础人事工作六年后陷入职业瓶颈，是80%的HR从业者都会经历的职场困境。某制造业企业HR张敏的案例极具代表性：负责招聘面试、薪酬核算等基础工作超2000小时，处理员工入转调离手…
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老牌制造企业绩效变革困局破解：用数字化工具激活200人团队组织效能
某管道制造企业的人事经理张敏最近遇到了棘手难题：公司200多名员工中工龄超5年的占68%，绩效考核长期沿用"领导打分+考勤扣款"的粗放模式。随着市场竞争加剧，管理层要求三个月内建立…
