绩效
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人才九宫格选绩效&能力还是绩效&潜力？HR用对坐标才能盘活组织
凌晨3点，HR张姐对着电脑屏幕抓头发。老板要她下周提交人才盘点方案，可光是九宫格横纵坐标就让她犯了难："绩效和能力"组合更稳妥，"绩效和潜力"组合更前瞻，到底该选哪组CP？ 这种纠…
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HR新手必读：3本构建职位职级与薪酬体系的核心书单（附数字化转型指南）
作为企业数字化转型顾问，我每年接触超过200家企业的人力资源管理案例。发现73%的HR从业者在搭建职位职级体系时存在标准混乱问题，而薪酬绩效方案设计失误导致的员工流失率高达普通企业…
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HR月薪过万却成月光族？薪酬结构藏着这些秘密
最近社交平台掀起"年轻人存不下钱"的热议，作为每天经手薪酬数据的HR，我观察到这个群体正陷入"高薪贫困"的怪圈。某招聘平台数据显示，北上广深HR经理月薪中位数达12800元，但存款…
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利唐i人事系统深度拆解：3个核心模块如何根治HR工作12项业务痛点？
在人力资源部门工作了七年的李总监发现，当企业规模突破500人时，传统工作模式开始全面崩塌。薪酬核算错误率从0.3%飙升到7%，每月有20%的员工咨询考勤异常，招聘专员60%的时间消…
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销售团队薪酬动态调整的合规操作指南：如何平衡激励效果与用工风险
在消费品行业普遍采用"底薪+提成"薪酬结构的背景下，某医疗器械企业HR总监最近面临一个典型难题：公司计划将销售人员的固定底薪改为动态调整机制。原方案规定月销售额未达标自动降薪一级，…
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HR必读：薪资结构拆分、绩效核算与出勤扣款的合规操作指南
某互联网公司HR小张最近遇到棘手问题：员工合同约定月薪7100元（岗位工资2000+职位工资3600+绩效工资1500）。因绩效考核不达标，实际发放时绩效工资只拿到1000元，员工…
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从"末位淘汰"败诉案例看企业绩效考核体系优化路径
基本案情中隐藏的用工风险，折射出企业绩效考核体系存在的致命缺陷。2022年某房产经纪公司因实施末位淘汰制解除员工劳动合同，最终被法院判决支付经济补偿的案例，给企业人力资源管理敲响警…
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职场"甩锅侠"频现暴露管理漏洞？三招构建高效协同组织
某互联网公司运营总监在全员群发通知时"手滑"@错对接人，导致项目进度延误三天。当总经理在复盘会上追责时，这位从业15年的管理者熟练调出三周前的会议纪要，指出"流程文件明确要求双确认…
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绩效考核强制分布引发员工抵触？HR系统如何破解管理困局
（正文部分） "张经理，这个月我们部门又有3名员工被强制评定为不合格，但他们的实际业绩并不差。现在团队士气低迷，已经有员工准备离职了……"某制造企业HR总监李芳最近频繁收到部门负责…
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6000万业绩压顶！HR如何用数字化工具玩转目标分解？
"去年刚完成3000万，今年直接翻倍？""上半年只完成30%还要继续冲？"最近在某科技公司HR内部会上，运营总监拿着半年度报表直挠头。这样的场景正在无数企业上演：据Gartner调…
