绩效

某中小企业HR入职半年后，因组织流程混乱、跨部门沟通障碍、管理层理念冲突等问题陷入职业困境。该案例折射出我国76%的中小企业存在人力资源管理基础薄弱的问题（数据来源：德勤《2023…

房地产行业正在经历深度调整期。克而瑞数据显示，2023年TOP100房企累计业绩同比降低17.3%，行业平均人效同比下降22%。在这种背景下，某区域型房企HR总监王敏发现：传统纸质…

某制造企业HR负责人曾向我透露："公司转型三次后，45%的工龄超8年的员工都成了救火队员。有位老员工甚至同时对接5个部门，但年度评估时谁都说不清他的核心价值。"这种现象并非个例，根…

某母婴电商企业的HRD李敏最近遇到难题：公司推行新绩效考核体系，其中"岗位职责"占20%权重需用5分制评估。面对"推动计划实施""流程建设"等模糊指标，业务部门负责人频频抱怨"不知…

在连锁零售行业，门店提成方案的设计直接影响着员工积极性与企业合规风险。近期某服装品牌因在提成中扣除工服着装违规费用，被员工提起劳动仲裁索赔12万元。数据显示，2022年全国劳动争议…

当公司业务扩张或战略调整时，新增岗位往往是必经之路。但据Gartner调研数据显示，34%的新设岗位在首年存在绩效体系失效问题，导致员工流失率高出常规岗位2.3倍。作为HR，如何避…

"小王啊，说说你去年经手的晋升案例里，有37%的候选人答辩时都栽在同一个问题上..."我盯着会议室大屏幕上的数字，后背开始冒汗。作为从业5年的人事主管，此刻正在经历职业生涯最社死的…

生产部王经理拿着最新考核结果陷入困惑：部门所有指标得分都来自其他部门的评分，而同级别的研发中心却有5个自评指标。这种考核差异让生产团队感觉"被裁判"，质疑声在车间此起彼伏。这个场景…

在智联招聘最新发布的《2023中国职场人晋升报告》中，78.6%的受访者认为"与领导关系"是晋升关键因素，而仅有34.2%的人相信"专业能力"是核心要素。这个矛盾数据揭示了中国职场…

接手薪酬绩效模块不到一周，某企业HR专员小李就陷入了困境——前任经理甩来十几个未分类的表格，面对员工手册更新需求只说"按往年惯例"，催促签字的邮件却每天准时送达。这种"填鸭式交接"…