绩效考核

一、电力行业民企中高层管理现状扫描某省头部电力企业HRD张总坦言："我们的副总带着团队抢修高压线路时堪称战神，但开经营分析会时连KPI拆解都说不清楚。中层干部遇到跨部门协作就甩锅，…

最近有位HR同行分享了棘手案例：公司想把续签过两次合同的绩效垫底员工调去子公司，试图通过"试用期考核"自然淘汰。没想到员工收到调岗通知后，直接带着《劳动合同法》冲进人事部："同一用…

最近帮朋友处理了个有趣案例：某初创公司共12人，财务小妹兼HR刚入职就接到烫手山芋——老板要改革薪酬绩效。现状是除了光杆司令的销售总监（连续6个月零业绩），其他部门都拿全额绩效工资…

在试用期转正环节，薪资定级引发的劳动纠纷占企业人事争议的37%（2023年中国人力资源仲裁白皮书）。某互联网公司因单方面降低转正薪资被仲裁赔偿12万元，暴露出传统薪酬管理体系的致命…

当37.6%的企业面临核心员工流失率上升（数据来源：2023年人力资源白皮书），薪酬矛盾已成为HR最棘手的难题。某科技公司HR总监王女士最近就遇到这样的困境：12名五年以上老员工集…

最近收到一封读者私信让我格外揪心。某位从事HR工作的表弟毕业6年换了12份工作，每次都在试用期被劝退，失业半年陷入绝望。更令人震惊的是，这种情况在人力资源行业并非个例。某招聘平台数…

宝子们！最近收到HR圈内灵魂拷问：绩效考核结果一公示，员工要么化身福尔摩斯找漏洞，要么在茶水间激情开麦，到底怎么公示才能让员工心服口服？今天咱们就掏出压箱底的实战经验，结合利唐i人…

某制造企业HR张经理最近遇到了棘手难题：企业成立五年从未设立独立人事部门，所有员工工资集中在4000-6000元区间，岗位说明书停留在创业初期版本。更棘手的是，生产部门35%的员工…

薪酬调整向来是HR工作的敏感区。上周某互联网公司就因单方面下调员工薪资引发劳动仲裁，最终赔偿金额高达该员工18个月工资。这起案例暴露出传统手工操作模式下，薪酬调整存在的巨大法律风险…

一、300万流标案：藏在流程漏洞里的"黑洞"某新能源企业招标专员小王在准备投标文件时，因疏忽漏盖关键印章，导致300万项目直接流标。管理层震怒之余，却面临两难抉择：严肃处理可能打击…