绩效考核

刚入职场的HR小李最近很苦恼。她所在公司刚完成部门重组，新成立的业务管理部门里，5名业务助理总把工服制度和早餐禁令当耳边风。每周巡查时总能迎面撞见工位上没喝完的豆浆，工位隔板上挂着…

"小王，这个月你把A公司的单子转给我吧？反正你也不差这点业绩。"销售部茶水间里，销售总监老张压低声音对销售助理小王说。这个场景正在无数企业上演——当全员销售遇上"中国式人情"，绩效…

收到工作日报要求后的第7天，某科技公司HR总监李娜在晨会上遭遇灵魂拷问："大家把自己的价值贡献指数总结一下"。看着部门同事面面相觑的表情，她敏锐意识到：这可能是老板参加某次培训后带…

某天深夜，某互联网大厂HR总监在茶水间拦住我："你知道公司年度最恐怖故事是什么吗？不是裁员，不是996，是全员绩效考核时系统崩溃——那一刻，我看见了地狱。" 这个冷笑话背后藏着所有…

一、案例复盘：试用期劝退背后的管理痛点某教育机构HR张经理最近遇到棘手问题：校招入职的应届生小陈在试用期第三个月工作状态持续下滑。系统考勤记录显示其日均有效工时不足5小时，任务看板…

"小王啊，张总说产研团队工资太高了，让咱们搞个降薪方案。既要省成本，又要避免赔偿金，最好还能让部分人自己走..."接到这个烫手山芋时，我盯着桌上那盆仙人掌看了整整三分钟——终于明白…

刚入职就接到搭建绩效考核体系的任务是什么体验？某互联网公司的新人HR小王深有体会：入职第三天就被要求为4人初创团队设计考核方案，面对全员刚入职的"三无团队"（无历史数据、无岗位说明…

去年双十一前夜，某电商公司HRD老张盯着办公桌上三份辞职信发呆。销售冠军小王在离职面谈时说："连续三个月业绩超额150%，提成却和隔壁摸鱼的老李只差200块。"这个场景像一记重锤，…

某20人小型设备制造企业近期遭遇订单锐减，原本就工作量不饱和的车铣加工师傅愈发清闲。当车间负责人要求其协助组装工作时，该员工以"不在职责范围"为由拒绝配合，甚至表现出"要炒就赔钱"…

"王总要求把4人销售团队拆成两组搞末位淘汰，但两个新人刚入职三个月，现在每天战战兢兢找我谈话。"某科技公司HRD李娜的深夜来电，道出了众多企业推行淘汰机制时的真实困境。当"狼性文化…