绩效考核

"张总非要给财务部小王升主管，可他的Excel函数都用不利索...""老板外甥女月月迟到，绩效垫底却要评优，我该怎么劝？"这样的深夜吐槽在HR群里屡见不鲜。当"关系户"遇上非理性晋…

年终购物季的销售战役即将打响，零售企业面临双重挑战：既要抓住全年最重要的营收窗口，又要应对激增的客流带来的管理压力。某连锁商场2023年旺季数据显示，导购人员日均服务时长增加30%…

外勤人员考勤是制造业、零售业、服务业企业的共同管理痛点。某快消品企业省代团队曾因考勤漏洞导致20%的巡店记录造假，直接造成季度业绩损失超300万元。这个典型案例印证了传统考勤方式的…

每年12月，行政部的李经理都像被架在火上烤。去年他部门评了3个S级，结果被总部打回来说超指标。今年财务部业绩爆表，7个人里有5个都够得上S级，但公司硬性规定每个部门S级不能超过15…

最近在HR圈子里有个话题特别火：某互联网大厂重启末位淘汰制，部门主管必须给10%员工打C级绩效。消息一出立刻引发热议，有人拍手称快说早该治治躺平族，也有人质疑这是变相裁员。作为深耕…

当某科技公司HRD李敏第15次收到"沟通顺畅""效率尚可"这类模板化评价时，她意识到持续3年的跨部门互评机制正在失效。这种每月底由业务负责人对职能部门进行的文字评价，原本旨在促进组…

近日某企业因员工表现不佳，在微信群发布"乐捐通告"要求缴纳30元罚款，引发员工集体抗议并质疑其合法性。这个典型案例暴露了企业薪酬管理中的合规风险。本文将结合劳动法条款与司法实践数据…

某互联网公司HRD张姐最近有点烦。她年初亲自把关招聘的财务主管小王，试用期表现堪称完美，转正后却画风突变：报销单能拖就拖、跨部门协作像在打太极、领导问进度永远在"协调中"。更魔幻的…

某互联网公司HR负责人王经理最近遇到棘手问题：市场部员工张某入职时签订3年期劳动合同，约定试用期转正需完成200万元销售指标。但截至试用期结束，系统显示实际完成率仅为82%。员工主…

小张最近遇上了职场版"鸡肋难题"——市场部Lisa试用期6个月没达标，但部门死活不肯放人。老板大笔一挥："重新签份合同接着用！"这个烫手山芋让小张愁得连炫三杯奶茶。别慌！今天咱们就…