社保

一、社保停缴的核心流程解析 南京市用人单位为离职员工办理社保停缴需经过三个标准化步骤：1. 劳动关系终止确认：用人单位需在员工离职当日完成《解除/终止劳动合同证明书》签章，2023…

一、社保代缴的法律边界与实操风险 在《社会保险法》第十条明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社保机构申请登记。当企业出现外地用工需求时，代缴社保是否合规的问题常困扰着H…

一、当用工主体发生变更，HR最容易踩的3个法律雷区最近服务某体育赛事公司时，发现他们计划将员工劳动关系整体迁移至新注册主体，并同步调整社保缴费基数。这个案例极具代表性——据《202…

一、劳动合同签署的法定要求与常见误区 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在实际场景中，32.6%的求职者反映企业存在”签完即收走…

最近听到个真实案例：某互联网公司新入职的程序员小张，拿着工资条急吼吼冲进HR办公室：”姐！我农村医保交了8年，现在公司交五险会不会让我老家的保障泡汤啊？”这…

一、企业劝退操作中的三大常见误区 1. 口头沟通替代书面记录某科技公司曾因6次口头劝退被员工举证录音，最终支付双倍赔偿金的案例揭示：口头协商存在”沟通即证据&#8221…

一、延期毕业生的用工性质法律界定 根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者达到法定就业年龄（16周岁）即具备签订劳动合同的主体资格。对于已完成全部课程但尚未取得毕业证书的延期毕业生，…

一、当退休年龄撞上社保停缴：重庆真实案例敲响警钟 “王姐在流水线干了15年，好不容易熬到50岁退休年龄，没想到因为HR停缴社保早了一个月，现在要领养老金得再等5年！&#…

一、社保基数调整政策核心解读 根据《社会保险法》及人社部2023年最新规定，用人单位应当以职工上年度月平均工资作为社保缴费基数，每年7月前需完成申报核定。对于新开户企业，需特别注意…

一、社保漏缴引发的”蝴蝶效应” “小张啊，听说你上个月把我社保给整漏了？”当我接到这通电话时，手里的咖啡差点撒在键盘上。作为入职三个…