社保
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女职工50岁退休但社保未缴满15年？这份操作指南请收好
一、50岁女职工退休政策关键点解析《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定：女工人年满50周岁、累计工龄满10年应当退休。但现实中存在大量”到龄未缴满15年社保&…
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员工离职后追讨历史社保欠缴，企业需要支付经济补偿金吗？HR必知的5大法律要点
一、社保补缴的法律责任边界 根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这…
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试用期社保合规难题破解：HR如何用数字化工具化解法律风险
一、当试用期遇上社保法：企业面临的三重困境 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。但在实际运营中，近37%的中小企业仍存在…
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杭州社保合并后重复缴费怎么办？HR必备退保指南与智能化解锁方案
“小王，8月份余杭和西湖两家公司同时给我交社保，现在系统卡住了！”一大早收到员工的消息，某互联网公司HR张敏对着电脑陷入沉思。随着杭州市社保系统全域贯通，这类重复缴费问题正成为HR…
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分公司调整别踩坑！劳动关系转移的正确打开方式
最近在HR社群里看到个有趣案例：某连锁企业把上海分公司员工转到新成立的浦东子公司，结果因为没签变更协议，三个月后员工集体申请仲裁，公司倒赔了37万赔偿金。这让我想起去年帮某科技公司…
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空降HR总监亲历：30天砍百人指标遇上”三无企业”，如何用系统破局？
“张总，这是人力盘点的初步结果，按业务饱和度和人均效能测算，总部有35%的人员冗余……”我推了推眼镜，把报告往老板面前推了5厘米。7…
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员工跨省重复缴纳社保，企业如何规避风险？利唐i人事系统给出合规管理新方案
一、企业面临的社保重复缴纳风险图谱 当员工在多地自行缴纳社保时，企业可能触发三重法律风险：1. 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临…
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跨地区社保转移遇生育津贴难题？三招破解+数字化工具实战指南
一、生育津贴政策的地域差异：企业必须警惕的”隐藏雷区” 沈阳生育津贴要求参保职工在分娩前连续缴纳生育保险满10个月，这与上海、杭州等地”生产当月…
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从社保断缴危机看企业合规管理：数字化转型中的HR预警机制建设
一、社保断缴背后的管理漏洞：一个典型案例的深度剖析 某煤矿企业老员工在2022年意外受伤后，发现单位自2017年3月起停缴社保，导致无法享受医保报销。这个真实案例暴露了传统社保管理…
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跨地区用工社保难题破解指南：企业注册地与工作地分离的合规方案
一、跨地区用工社保的核心政策解析 根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当向注册地社会保险经办机构申请办理社保登记。长沙社保局的回复正是基于这一法律条款。2023年人社部数据显示…
