社保

最近收到个堪比侦探小说的HR咨询：员工A同时签了三家劳务派遣公司，像拼积木一样被轮流派到某公司前台岗位。这种操作到底是商业鬼才的神来之笔，还是行走在违法边缘的钢丝表演？今天我们就用…

一、劳动仲裁风险：工作经历存疑引发的赔偿危机 当员工主张工作经历时间与企业记录存在差异时，超过50%的仲裁案件因企业举证不力败诉。2023年长三角地区劳动仲裁数据显示，用工记录类争…

一、劳务派遣用工的”两年魔咒”真相 2023年社保审计数据显示，38%企业存在劳务派遣用工违规风险。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或…

一、年龄临界点的法律效力判定根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。而《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳…

一、用工制度漏洞引发的血泪教训 在劳务派遣盛行的制造业领域，24岁女工猝死事件暴露了三个关键漏洞：1. 劳务关系错位：合同显示乙方为”劳动派遣工”，但中介未…

一、社保条款删除的法律效力分析 强制性缴纳的法律依据《社会保险法》第五十八条明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。最高人民法院（2010）行他字第191号批复…

一、血淋淋的案例：200元补助换来20万赔偿某制造企业新员工入职时，拿出老家社保缴费记录，要求公司改发社保补贴。HR爽快签了《自愿放弃社保协议》，每月多发200元现金。两年后员工发…

案例复盘与风险分析 某制造企业员工在职7年后提出离职，要求企业补缴入职前两年未缴纳的社保费用。企业为避免诉讼风险支付3万元补偿金后，管理层试图通过拆分工资结构、修改劳动合同条款来规…

最近收到HR小王的深夜求助：”老板说给仓库大叔和保洁阿姨买保险，意外险和雇主责任险就像双胞胎似的分不清！”这让我想起上个月某物流公司案例——搬运工老李操作失…

一、案例折射出的用工管理痛点 某集团公司员工小明12年工龄被分割承认的事件，暴露了企业用工管理中普遍存在的三个致命问题：1. 集团型企业劳动关系认定混乱2. 社保缴纳基数与实际收入…