社保

在数字经济时代，企业用工模式正经历革命性变革。根据人社部2023年数据，我国灵活就业人员已达2亿人，占劳动年龄人口的22%。这种结构性变化使得用工管理复杂度呈指数级增长，特别是销售…

一、”怀孕即失业”的魔咒如何破解？ 某科技公司HR张经理最近遇上了职场版《速度与激情》：新入职3个月就宣布怀孕的90后设计师小林，在生育津贴申领时遭遇&#8…

一、经济性裁员的法律边界与特殊群体保护 在集团公司注销下属托管公司的背景下，针对临近退休员工的劳动关系处理，《劳动合同法》第四十一条明确了经济性裁员的法定条件。需特别注意：1. 程…

一、试用期用工的法定底线：不签合同≠无风险 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的特殊阶段，必须包含在劳动合同期限内。…

一、产假权益纠纷中的三大法律盲区解析 1.1 产假天数的地域性差异根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假为98天，但广西地区依据《广西人口与计划生育条例》第二十五条，对符合…

一、破解连续工龄认定的三大核心依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，企业认定员工连续工作满12个月时，需重点核查以下三类证据链： 1. 跨单位工作衔接证明• 前单位出…

一、跨省市社保转移政策核心解读 1.1 法律框架下的转移逻辑根据《社会保险法》第十九条及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，职工跨省市流动就业时，社保关系需办理转移接…

一、企业解散时员工权益的法定保障 1.1 经济补偿金的计算标准 根据《劳动合同法》第46条，企业解散属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。工作4个月的员工可获得半个…

一、劳动合同签订地与实际用工脱节的风险场景某科技公司因总部注册在贵州，统一使用贵州劳动合同模板，却将研发团队派驻广州长期办公，社保按广州标准缴纳。这种”合同在贵州、工作…

随着全球化进程加速，在华日资企业跨境调配技术工人的需求持续增长。某日资制造企业近期提出的跨境用工咨询案例颇具代表性：母公司计划派遣5名日本技术工人支援中国子公司生产，工资由日本总部…