用工

一、为什么你的临时用工合同总在“踩雷”？最近收到一位餐饮业HR的吐槽：“用了3年的临时工合同模板，结果被员工仲裁索赔双倍工资！”仔细一看才发现，合同里竟然写着“协议期内不得享受任何…

一、劳动合同签署的法定要求与常见误区 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在实际场景中，32.6%的求职者反映企业存在”签完即收走…

一、延期毕业生的用工性质法律界定 根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者达到法定就业年龄（16周岁）即具备签订劳动合同的主体资格。对于已完成全部课程但尚未取得毕业证书的延期毕业生，…

一、返聘人员用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。这意味着返聘退休人员不再适用《劳动合同法》，转而适用《民法典》中的劳…

作为企业HR，处理员工产假期间的薪酬核算一直是复杂且易引发争议的环节。近期某制造企业就遇到典型案例：员工实际产假98天（未休满法定158天），期间领取生育津贴27,805元，公司每…

一、劳动合同期限变更的法律依据与操作边界 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这意味着：1.…

一、劳动关系终止日认定标准：法律条文与实务操作的碰撞近日某互联网公司因将员工离职日期错记为次月1日，导致多支付半个月社保费用并引发劳动仲裁。这个案例暴露出企业在离职日期认定上的普遍…

一、特殊劳动合同的隐藏管理痛点 在工程项目、软件开发等场景中，”以完成一定工作任务为期限的劳动合同”（以下简称”任务型合同”）因其灵…

一、组织变革中的法律红线与沟通艺术 当企业因战略调整需要取消某个岗位时，HR部门面临着双重挑战：既要确保企业合法合规运营，又要维护雇主品牌形象。根据《劳动合同法》第40条规定，企业…

一、协商解除协议前置签署的法律风险解析 近期某企业要求员工在入职或续签劳动合同时先行签署协商解除协议的操作，引发了人力资源从业者的广泛讨论。从法律实践角度看，这种做法存在三大核心风…