用工
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劳动合同到期终止操作指南：经济补偿金与通知期的合规要点解析
作为HR从业者，处理劳动合同到期终止是最常见也最容易踩坑的场景之一。特别是当遇到员工工作表现不稳定时，如何在保障企业利益的同时规避法律风险，成为许多HR的痛点。本文将从真实案例切入…
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孕期女职工权益保护实战指南：从典型案例看HR系统如何防范用工风险
一、孕期女职工劳动权益的法定边界 依据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。湖北襄阳案例中，该员工2017年8月15日合同到期时…
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应届生招聘的”见习期陷阱”：HR不可不知的3个法律真相
一、见习期和试用期玩叠叠乐？小心压垮企业法律红线 “张三同学入职时签了试用期，又被口头约定见习期，这不是买一送一的’法律盲盒’吗？”…
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物业公司用工波峰波谷如何破？3招教你合法省下百万社保支出
“王经理看着桌上新出炉的社保缴费单，感觉空调26度的冷风都吹不灭额头的汗珠——暑期300人、冬季100人的用工波动，让这家物业公司的社保成本像坐过山车。更头疼的是，基层…
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刑满释放员工返岗用工风险指南：3个关键动作让HR避开90%的坑
一、刑满员工返岗用工的三大法律风险点 2023年某制造企业HR张经理就遇到了棘手案例：因赌博入刑的员工王某出狱后要求返岗，老板出于人情同意临时用工3个月。这个看似简单的用工场景，实…
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当职业病撞上用工风险：HR如何用数字化工具破局
一、职业病纠纷背后的法律盲区有多危险？ “入职体检没查耳朵，现在查出高频听力损失要调岗，治疗费谁出？”这个真实案例背后，折射出企业用工管理的三大黑洞： 入职…
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劳务派遣与正式员工福利差异全景解析：新建工厂必知的用工管理指南
一、法律框架下的用工形式界定 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工与正式员工在法律层面存在明确区别：用工单位仅能对派遣工行使”使用权”，而人事关系归属于派遣…
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试用期员工遭遇工伤，公司能不能”优雅甩锅”？资深HR教你教科书级应对方案
“王经理，小李这工伤都养了两个月了，眼看试用期就剩一周，要不咱们直接以试用期不达标解除合同吧？”一大早，法务部张主任端着咖啡晃进我办公室。我默默把《劳动合同…
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专升本实习生转正遇社保难题？资深HR教你合规处理三大法则
一、劳动法视角下的用工身份转换困局 当实习生取得毕业证书的次日，企业与劳动者的法律关系已发生根本性转变。依据《劳动合同法》第十条，用人单位必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…
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持证上岗时代下，HR如何用技术赋能实现合规与效率双赢？
一、持证上岗政策演进背后的管理困局 根据人社部2023年发布的《职业资格目录》，我国准入类职业资格已增至72项，较五年前增长31%。在制造业领域，某上市公司HR总监曾向我透露：产线…
