用工

“王姐，小王在车间被铁片划伤了！”“先送医院啊！工伤申报表填了吗？社保局备案了吗？”“啊？还要走流程？” 这…

最近一位刚入职的网友在社交平台发出求助：自己试用期明明已满1个月，公司却要求延迟到下个月才能转正。这个案例引发超过2.3万条讨论，暴露出企业在试用期管理中的常见误区。作为深耕HR科…

一、小微企业人事体系搭建的破局之道 当创业团队扩张到15人规模时，管理者常面临这样的困境：97%的企业主认为人事管理耗费精力（2023年中小企业管理痛点调研），但又无法承受专职HR…

一、企业债务转移背后的法律红线 在民营企业经营中，法人变更、经营主体更迭是常见现象。但根据《公司法》第二十条明确规定：”公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损…

一、争议案例背后的法律盲区 某杭州企业在2023年疫情防控调整后获批2月17日复工，HR部门却接到”暂不通知特定员工复工”的指令。当该员工连续多日未返岗后，…

刚接手新公司的人力资源工作，就发现全员劳动合同”裸奔”，这种刺激程度堪比拆盲盒开到隐藏款。菜鸟HR小张最近就遇上了这样的”惊喜礼包”…

一、为什么你的临时用工合同总在“踩雷”？最近收到一位餐饮业HR的吐槽：“用了3年的临时工合同模板，结果被员工仲裁索赔双倍工资！”仔细一看才发现，合同里竟然写着“协议期内不得享受任何…

一、劳动合同签署的法定要求与常见误区 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在实际场景中，32.6%的求职者反映企业存在”签完即收走…

一、延期毕业生的用工性质法律界定 根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者达到法定就业年龄（16周岁）即具备签订劳动合同的主体资格。对于已完成全部课程但尚未取得毕业证书的延期毕业生，…

一、返聘人员用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。这意味着返聘退休人员不再适用《劳动合同法》，转而适用《民法典》中的劳…