用工

一、当”临时工”遇上工伤：法律如何撕开”没签合同”的突破口 “张三在工地搬砖三个月，没合同没社保，摔断五根肋骨只能私了？…

在苏北某景区运营部王经理的办公室，堆叠着半人高的劳务派遣合同。作为年接待量超50万人次的季节性文旅项目负责人，他正面临用工模式的抉择困境：2019年社保入税改革后，300多名暑期派…

一、从”请假即失联”看传统流程的致命伤 案例中员工请假审批未完成便擅自离岗、事后沟通破裂的情况，暴露了传统管理模式的三大漏洞：流程失控、预警缺失、决策滞后。…

一、国家与地方产假政策的双层架构 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国基础产假为98天（含产前15天）。在此基础上，各省通过《人口与计划生育条例》增设奖励假，形成”国家…

一、劳动合同主体变更的法律效力解析 1.1 工龄延续声明的法律效力 在劳动合同主体由原公司变更为人力资源公司的情况下，工龄延续声明确认的”连续计算工龄”具有…

一、双重劳动关系中的高频风险场景 当新员工在原单位持续缴纳社保公积金时，企业面临的不仅是劳动关系确认问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，未签订书…

一、当技术骨干遭遇试用期劝退：一个典型管理矛盾的深度解析在项目制人力资源服务中，我们近期遇到一个典型案例：某资深技术工程师通过四轮严格面试（含客户终面）后顺利入职，却在两周内被客户…

最近朋友老张深夜给我发消息：”招了个姑娘说是长期工，结果发现是暑期工！现在要按暑期工工资结算，对方还拿辞职条款威胁我！”隔着屏幕都能感受到他的崩溃——这届年…

一、当候选人信息前后矛盾时，HR的三大处理原则 “入职登记未婚体检显示已婚”这类信息冲突，往往让HR陷入法律风险与人性化管理的双重考验。处理这类问题时需谨记…

一、大学生用工的保险政策底层逻辑 根据《工伤保险条例》和陕西省《关于进一步做好大学生实习见习保险工作的通知》，用人单位使用在校学生从事非全日制工作，仍需履行特定保障义务。西安地区现…