用工

一、外籍用工合规性管理的四大核心环节 根据《外国人在中国就业管理规定》，企业聘用外籍人员需严格遵循”工作许可-居留许可-用工备案-税务申报”的闭环管理流程。…

最近在HR社群里看到个有趣案例：某连锁企业把上海分公司员工转到新成立的浦东子公司，结果因为没签变更协议，三个月后员工集体申请仲裁，公司倒赔了37万赔偿金。这让我想起去年帮某科技公司…

一、法律条文背后的深层逻辑 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同时，需履行”事先通知工会”程序。但对于未建立工会组织的企业，最高人民法…

一、企业面临的社保重复缴纳风险图谱 当员工在多地自行缴纳社保时，企业可能触发三重法律风险：1. 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临…

一、社保断缴背后的管理漏洞：一个典型案例的深度剖析 某煤矿企业老员工在2022年意外受伤后，发现单位自2017年3月起停缴社保，导致无法享受医保报销。这个真实案例暴露了传统社保管理…

一、跨地区用工社保的核心政策解析 根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当向注册地社会保险经办机构申请办理社保登记。长沙社保局的回复正是基于这一法律条款。2023年人社部数据显示…

一、当”临时工”遇上工伤：法律如何撕开”没签合同”的突破口 “张三在工地搬砖三个月，没合同没社保，摔断五根肋骨只能私了？…

在苏北某景区运营部王经理的办公室，堆叠着半人高的劳务派遣合同。作为年接待量超50万人次的季节性文旅项目负责人，他正面临用工模式的抉择困境：2019年社保入税改革后，300多名暑期派…

一、从”请假即失联”看传统流程的致命伤 案例中员工请假审批未完成便擅自离岗、事后沟通破裂的情况，暴露了传统管理模式的三大漏洞：流程失控、预警缺失、决策滞后。…

一、国家与地方产假政策的双层架构 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国基础产假为98天（含产前15天）。在此基础上，各省通过《人口与计划生育条例》增设奖励假，形成”国家…