用工

“王姐，这次架构调整要裁20%的人。老板说赔偿金按N+1算，但财务部说预算只能给N…”凌晨1点23分，某科技公司HRD王芳看着微信对话框里跳出的…

一、劳务协议与劳动合同的本质区别 劳动关系与劳务关系的法律界定，是解决补偿问题的关键基础。根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方是否具有人身从…

一、当部门自主申报成为招聘计划唯一依据，企业正在付出三重代价 某头部制造企业曾因业务部门“报多少招多少”的用人逻辑，在2021年扩编1200人后，次年人效指标下降18.3%。这个真…

当”周五炸弹”引爆时：一场未完成的交接危机 周五下午5点，你刚准备享受周末时光，突然收到员工离职通知。新招的候选人要求下周一入职，而老员工却坚持当天就要离开…

一、案件暴露的三大用工风险点 本案看似简单的用工纠纷，实则暴露出企业用工管理中的系统性漏洞。从劳动法专业视角分析，存在三个关键风险节点： 事实劳动关系认定风险根据最高人民法院《关于…

一、企业动荡期的HR合规性挑战 在中小企业生命周期中，组织架构调整、并购重组等变动往往伴随着系统性法律风险。根据中国裁判文书网公开数据显示，2022年全国劳动争议案件达68.4万件…

一、关联公司用工的核心法律问题 在甲公司全额投资乙公司且两公司共用管理团队的实际场景中，《劳动合同法》第三十四条明确规定：”用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继…

一、停薪留职的法律性质解析 停薪留职并非法定劳动关系形态，而是用人单位与员工协商形成的特殊用工安排。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即产生”劳动关系终止&…

一、50岁女职工退休政策关键点解析《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定：女工人年满50周岁、累计工龄满10年应当退休。但现实中存在大量”到龄未缴满15年社保&…

一、跨行业转型的”水土不服”：传统制造业HR如何应对水产养殖新挑战 当电路板上的焊点变成鱼塘里的监测浮标，当车间流水线变成育苗池的增氧设备，制造业出身的HR…