用工

一、社保基数调整的合规性边界 1. 政策红线不可触碰根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位应按职工上一年度月平均工资作为缴费基数申报。2022年人社部数据显示，全国社保基数合规…

一、社保公积金缴纳的”时间红线”究竟在哪？ 根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会…

一、交通事故责任与企业用工风险的双重挑战 近日，某企业驾驶员在离职流程中发生主责交通事故，因公司车辆未缴纳商业险面临15万元赔偿风险。这个典型案例暴露出企业在用工管理、车辆风控、离…

一、血淋淋的案例：当石膏遇上工资条 “张经理最近看着办公室的石膏脚架就头疼——生产部老王搬货时被砸骨折，公司按最低工资发了2.5个月薪水，每天另补30元营养费。可老王举…

一、这个案例背后，藏着多少HR的”心跳回忆” 上周五下午4点，正在核对考勤数据的HR小李收到员工邮件：”医生说我宫外孕需要紧急手术，现在住院部让…

一、垂直招聘平台的精准价值挖掘 当主流招聘平台不可用时，深耕细分领域的垂直平台成为突围关键。拉勾网2023年数据显示，互联网行业通过垂直平台获得的候选人质量比综合平台高37%，技术…

一、劳动关系管理中的”定时炸弹”：未签合同+社保异常的双重风险叠加某制造企业老员工王某，在入职8.5年间始终拒绝签订书面劳动合同。公司曾三次通过EMS寄送合…

一、三期劳动合同续签的法律本质解析 根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者明确要求签订固定期限合同…

一、劳动合同期限背后的战略考量 企业用工决策中，劳动合同期限的设定直接影响着三个核心指标：用工成本、组织稳定性、法律风险防控。根据《劳动合同法》第14条关于无固定期限合同的触发规则…

最近收到HR同行留言：”企业单方面解除劳动关系，补偿金到底怎么付？员工闹着要N+3，但老板说最多给N+1，这种情况到底该听谁的？” 这个看似简单的法律问题，…