用工
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工伤10级员工医疗期结束，HR如何优雅处理这个”烫手山芋”？
“李经理，我们车间小王工伤鉴定10级，医疗期刚结束就闹着要回来上班，可他现在右手活动受限，原岗位根本干不了活…”电话那头生产主管的抱怨还没说完，…
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HR必看：工伤申报全流程拆解，3个关键点规避用工风险
一、工伤申报中的两大认知误区1. “员工自行申报更省事”的潜在风险根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定…
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HR续签合同翻车实录：第三次签错直接赔双倍工资？这5个坑千万别踩！
小张盯着电脑屏幕上的合同到期提醒，第3次抓掉了今天第18根头发。作为从业5年的HR，她从未想过会在第三次续签劳动合同时翻车——员工老李在退休前半年突然拿着《劳动合同法》拍桌索赔，公…
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员工关系管理的合规突围：从口头警告到书面证据的关键跃迁
在组织变革加速的当下，HR从业者时常面临这样的困境：某部门经理突然提出辞退某员工，却无法提供有效佐证；高层管理者基于个人偏好介入决策；关键沟通过程缺乏书面留痕。这种典型的非合规场景…
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试用期员工不符合录用条件，证据不足时HR必须发书面通知吗？答案可能和你想的不一样
一位HR同行最近在社群里抛出一个难题：试用期员工工作态度散漫、业绩不达标，但公司没有留存完整的考核记录。这种情况该不该发书面解除通知？发通知怕被反诉违法解除，不发又担心员工赖着不走…
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高空作业风险下，工伤保险与雇主险如何选配？物业公司必看的成本优化指南
物业公司工程部员工频繁进行2米以上高空作业时，企业既要保障员工权益，又要控制用工风险成本。今年同时配置社保工伤保险和雇主责任险的模式，是否能在明年优化调整？我们将从法律效力、赔付规…
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合同管理变”扫雷游戏”？利唐i人事系统教你用科技拆解劳动风险
凌晨三点的办公室，咖啡杯旁堆着半米高的劳动合同，李经理看着电脑屏幕上跳出的劳动仲裁通知书苦笑——这已经是今年第3起因合同过期未续签引发的纠纷。曾经引以为傲的”人工台账管…
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劳动合同补签难题破解：HR如何规避法律风险并重建管理体系
在人力资源管理中，劳动合同缺失引发的法律风险长期困扰着企业。近期某制造企业HR披露：新员工入职时发现前任员工合同缺失，员工声称”可能签过但记不清年限”，这种…
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背景调查暴露管理漏洞？三招破解候选人信息真实性难题
在数字化转型加速的今天，背景调查已成为企业人才引进的关键防线。某科技企业在使用第三方背调服务时遭遇的典型案例极具警示价值：候选人现公司背调时间反复变更、前雇主联系人使用本人实名号码…
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季节性用工想找”包工头”？HR小心踩中这4个惊天巨坑！
“张总，咱们今年旺季订单量暴涨300%，车间主任建议把生产线承包给老李头，您看…”某食品公司HR总监小王还没说完，老板眼睛就亮了：”…
