用工

一、社保缴纳困局中的企业两难 深圳某科技公司在2023年因社保纠纷支付了37万赔偿金。这样的案例并非个例，人社部数据显示：2022年全国劳动争议案件中，社保缴纳争议占比达21.3%…

一、车间主任的”好心”为何变”事故”？ 最近处理了一起典型案例：某制造企业车间主任将技术员小王从A产线调整到B产线，岗位级别、薪资待…

一、用工性质决定法律义务 当用人单位与劳动者建立关系时，首先需要判定用工性质。根据《劳动合同法》第68条规定，每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的属于非全日制用工。 …

一、用工性质认定是赔偿计算前提 1.1 劳动关系与劳务关系差异 员工退休前未办理社保存在双重风险：2011年《社会保险法》实施后，用人单位未依法缴纳社保需承担补缴责任。即使员工退休…

一、外派VS劳务派遣的本质区别 外派员工与劳务派遣存在三个核心差异点：1. 法律关系不同外派员工与国内公司直接建立劳动关系，接受母公司的工资发放和社保缴纳。而劳务派遣涉及三方关系（…

一、用工成本与合规风险的现实困局 1.1 劳动保护意识觉醒下的管理挑战2023年人社部数据显示，全国生育保险参保人数达2.4亿，生育津贴申领量同比增长23%。新生代员工对《女职工劳…

一、劳动合同签了=安全着陆？这组数据啪啪打脸 2022年全国劳动人事争议调解仲裁机构共处理案件316.5万件，其中因劳动合同引发的争议占比达43%。这些案件中有个魔幻现象：85%的…

一、劳务关系工伤赔偿的三大法律误区 1.1 混淆劳动关系与劳务关系2023年最高人民法院数据显示，38%的用工纠纷源于用工性质认定错误。劳动关系受《劳动合同法》约束，企业必须缴纳工…

一、核心争议点：合同性质决定责任归属本案的关键在于《劳务外包合同》的效力认定。根据最高人民法院（2021）民再1号判决要旨，当用工单位对劳动者实施直接管理时，可能被认定为&#822…

一、五险一金争议背后的法律真相 1.1 公积金缴纳的强制性特征 《住房公积金管理条例》第15条明确规定：”单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办…