用工

最近在HR圈子里流传着一个真实案例：某公司人事主管因为手工计算经济补偿金时漏算了加班费，导致少支付员工2.3万元。离职员工一纸诉状告到仲裁委，最后企业不仅要补差额，还要承担诉讼费用…

一、企业用工风险升级：辞退纠纷成HR管理痛点 根据最高人民法院2023年数据显示，劳动争议案件中涉及违法解除劳动合同的占比达37.6%，其中孕产期员工权益纠纷案件同比增长21%。这…

一、劳动合同续签的法律底线与灵活空间 根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应…

在并购重组、业务剥离频繁发生的市场环境下，HR经常面临这样的法律难题：当企业发生分立、合并或新设法人实体时，员工工龄是否应当连续计算？重新签订的劳动合同是否构成"第二次签订固定期限…

一、外籍用工合规性管理的四大核心环节 根据《外国人在中国就业管理规定》，企业聘用外籍人员需严格遵循"工作许可-居留许可-用工备案-税务申报"的闭环管理流程。以某跨国企业2023年暑…

最近在HR社群里看到个有趣案例：某连锁企业把上海分公司员工转到新成立的浦东子公司，结果因为没签变更协议，三个月后员工集体申请仲裁，公司倒赔了37万赔偿金。这让我想起去年帮某科技公司…

一、法律条文背后的深层逻辑 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同时，需履行"事先通知工会"程序。但对于未建立工会组织的企业，最高人民法院《关于审理劳动争议案件…

一、企业面临的社保重复缴纳风险图谱 当员工在多地自行缴纳社保时，企业可能触发三重法律风险：1. 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临…

一、社保断缴背后的管理漏洞：一个典型案例的深度剖析 某煤矿企业老员工在2022年意外受伤后，发现单位自2017年3月起停缴社保，导致无法享受医保报销。这个真实案例暴露了传统社保管理…

一、跨地区用工社保的核心政策解析 根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当向注册地社会保险经办机构申请办理社保登记。长沙社保局的回复正是基于这一法律条款。2023年人社部数据显示…