用工
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医疗期员工复工管理全流程解析：HR必知的合规要点与系统化解决方案
某制造业企业员工张某确诊恶性肿瘤后进入医疗期。公司依法与其签订《劳动合同顺延协议》，约定医疗期至2024年6月终止。近期员工身体状况好转申请复工，HR部门面临三个核心问题：复工材料…
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从工资条泄密案看数字化时代HR合规管理破局之道
2022年《中国裁判文书网》数据显示，薪酬保密类劳动争议案件胜诉率仅为34.7%。本文开篇案例中，殷某因向离职同事提供工资明细被解雇的案件，最终法院认定：员工薪酬明细属于企业保密信…
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劳动合同中途变更如何操作？2年工龄员工续签避坑指南
在企业用工管理实践中，劳动合同中途变更的情况普遍存在。根据人社部2022年数据显示，约35%的劳动争议案件涉及合同变更纠纷。特别是当员工工龄在2年以内时，合同变更操作更需要谨慎处理…
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劳动合同主体变更，工龄如何连续计算？HR必知的补偿金核算指南
在劳动关系管理中，劳动合同主体变更后的工龄计算问题一直困扰着众多HR从业者。近期某制造业企业HR负责人就遇到典型案例：员工2020年与A公司签订劳动合同，2023年重新与B公司签约…
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HR数字化转型的3个关键突破口：如何用利唐i人事系统破解组织效能困局？
开篇案例：某制造企业HRD王敏发现，每月核算800名员工薪资需要3名专员连续工作5天，考勤异常处理占用了40%的沟通时间。更严峻的是，当管理层要求提供人才结构分析报告时，团队需要手…
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从管培生劳动仲裁案例看企业用工合规的三大关键点
【案例还原】小乐勾公司2023届管培生李新宇在实习期满前遭遇调岗调薪要求：原定转正后直接进入管理岗，现需从事1-2年销售工作且薪酬结构从固定薪资变为底薪+提成模式。公司主张这是&#…
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员工离职社保减员时间节点全解析：HR必知的合规操作与数字化解决方案
当员工提出离职时，HR除了需要处理工作交接、离职证明等常规事项，社保减员的时间节点把控往往成为最容易被忽视的合规风险点。根据2023年人社部公布的典型案例数据，34.6%的劳动纠纷…
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当病假单遇上火眼金睛：HR如何用数字化破局医疗期管理
小张盯着桌上两份病假证明陷入沉思。一份是”狂草体”手写诊断书，关键信息像被猫抓过般模糊；另一份电子版证明显示”重度焦虑症”，但员工朋…
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劳动合同到期不续签全流程解析：HR必知的合规操作与数字化解决方案
一、劳动法视角下的合同终止关键点依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同到期后选择不续签时，必须支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月…
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劳动合同到期不续签要赔多少钱？90%的HR都踩过这个坑！
“小王上个月刚赔了公司3个月工资，就因为没注意到一个隐藏的劳动合同截止日期！”这可不是段子，而是某科技公司HR的真实经历。随着劳动法规日益完善，劳动合同续签…
