用工

一、案件核心争议点解析 本案核心争议在于”管理岗女员工退休年龄认定”。沃尔玛依据《劳动合同法实施条例》第21条，认定李莫愁年满50周岁达到法定退休年龄。但法…

一、劳动合同中的”魔鬼细节”决定企业胜败 1.1 工作地点条款的三大法律效力根据《劳动合同法》第十七条规定，工作地点属于劳动合同必备条款。当原合同明确约定&…

一、制度设计的底层逻辑：合规是生死线 2022年全国劳动争议案件达318.9万件，其中薪酬福利类争议占比37.2%。对计划上市的初创企业而言，制度文件既是风险防火墙，更是资本市场的…

一、案件核心争议点解析 本案涉及两个法律问题：1. 员工主动放弃部分产假提前返岗，企业是否需要支付额外工资补偿？2. 不定时工作制员工主张哺乳时间按加班计算，是否符合法律规定？ 通…

一、真实案例引发的用工管理思考 某员工与A公司签订劳动合同，实际用工单位为A公司，但社保由B公司代缴。两家公司法人系夫妻关系，员工现以”未依法缴纳社保”为由…

一、案例核心争议点解析 本案争议焦点集中在”社保增员时间晚于工伤发生时间”这一关键事实。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为…

一、案例争议焦点解析深圳程序员王某被辞退事件引发关注。公司以”严重违反规章制度”为由解除劳动合同，劳动者主张”未造成实际影响”。争议…

一、汽车零配件行业用工痛点扫描 主机厂要求供应商派驻一线员工的场景中，普遍存在三类隐患：1. 人员归属不明确（同时服务多家企业）2. 社保缴纳争议（未按规定参保）3. 用工性质模糊…

一、共享用工模式的合规性分析 2023年《关于做好共享用工指导和服务的通知》明确，在不改变原劳动关系的前提下，用人单位可将劳动者安排到其他企业工作。这种新型用工模式具有法律依据，但…

一、6分钟引发的百万赔偿案 最近大连某公司刷新了用工风险纪录：新员工入职6分钟猝死，因未及时缴纳工伤保险，企业需独自承担百万赔偿。这个案例像一记重锤，砸醒了无数HR的危机意识——原…