用工
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试用期员工不符合录用条件，证据不足时HR必须发书面通知吗？答案可能和你想的不一样
一位HR同行最近在社群里抛出一个难题：试用期员工工作态度散漫、业绩不达标，但公司没有留存完整的考核记录。这种情况该不该发书面解除通知？发通知怕被反诉违法解除，不发又担心员工赖着不走…
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高空作业风险下，工伤保险与雇主险如何选配？物业公司必看的成本优化指南
物业公司工程部员工频繁进行2米以上高空作业时，企业既要保障员工权益，又要控制用工风险成本。今年同时配置社保工伤保险和雇主责任险的模式，是否能在明年优化调整？我们将从法律效力、赔付规…
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合同管理变”扫雷游戏”？利唐i人事系统教你用科技拆解劳动风险
凌晨三点的办公室，咖啡杯旁堆着半米高的劳动合同，李经理看着电脑屏幕上跳出的劳动仲裁通知书苦笑——这已经是今年第3起因合同过期未续签引发的纠纷。曾经引以为傲的”人工台账管…
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劳动合同补签难题破解：HR如何规避法律风险并重建管理体系
在人力资源管理中，劳动合同缺失引发的法律风险长期困扰着企业。近期某制造企业HR披露：新员工入职时发现前任员工合同缺失，员工声称”可能签过但记不清年限”，这种…
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背景调查暴露管理漏洞？三招破解候选人信息真实性难题
在数字化转型加速的今天，背景调查已成为企业人才引进的关键防线。某科技企业在使用第三方背调服务时遭遇的典型案例极具警示价值：候选人现公司背调时间反复变更、前雇主联系人使用本人实名号码…
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季节性用工想找”包工头”？HR小心踩中这4个惊天巨坑！
“张总，咱们今年旺季订单量暴涨300%，车间主任建议把生产线承包给老李头，您看…”某食品公司HR总监小王还没说完，老板眼睛就亮了：”…
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企业遭遇”调岗不接受”难题？6步教你合法化解用工风险
某制造企业因产线调整需撤销质检岗位，对两名老员工发出调岗通知。新岗位工作内容相似、薪资不变，但员工以”工作地点远””不适应新环境”为…
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3个月招300人？新疆农资店旺季用工难题这样破
每年3-5月的新疆大地，春耕的号角吹响时，总有一群HR在办公室急得跳脚——农资店要临时工，要得急、要得多、还总留不住人。去年某连锁农资企业的HR张姐跟我吐槽：”我这哪是…
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专升本学生签三方协议不缴社保？企业用工风险预警与合规指南
2023年高校毕业生规模达1158万人，其中专升本群体占比超15%。某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：拟录用的专升本学生坚持只签三方协议、不缴纳社保公积金，声称要保留应届生身份…
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员工工作地点变更引发劳动纠纷？HR必须掌握的合规操作指南
一、真实案例复盘：一次工作地点调整引发的劳动仲裁李于2019年10月1日入职甲公司，签订3年劳动合同，约定工作地点为甲地区。但入职后，公司实际安排其在乙地区工作。2022年合同到期…
