用工
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渠道型企业用工模式重构：从合作协议到数据驱动的HR合规管理
在渠道型企业的商业模式中，传统考勤制度和固定薪酬体系正在被新型合作关系取代。某企业通过签订合作协议，构建了”公司提供渠道-员工对接客户-收益共享”的运营体系…
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离职证明管理中的法律风险与HR应对策略
一、从真实案例看离职证明的法律效力2020年发生在江苏的劳动争议案件揭示了离职证明管理的关键问题。劳动者李某因原单位拒绝出具离职证明，导致新单位解除劳动合同，最终通过司法途径主张收…
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试用期解除后员工反悔索赔？HR用这三步守住企业防线
最近一位制造业HR负责人向我诉苦：今年7月试用期考核未通过的员工，当时协商补偿N倍月薪并签署解除协议。结果四个月后员工突然申请劳动仲裁，主张补偿金应按照N+1计算。更棘手的是，员工…
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当”劳动法课代表”遇上AI预警：HR如何用数字化工具优雅避坑
最近和几位资深HR聚餐，有位从业15年的朋友突然感叹：”现在有些员工比法务还懂劳动法，上周刚遇到个把《劳动合同法》第38条倒背如流的’人才’，全…
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劳动合同服务期顺延操作指南：HR必须掌握的3个合规要点
《劳动合同法》第二十二条关于服务期与劳动合同期限冲突的规定，是HR处理员工离职纠纷时的高频争议点。近期我们收到企业HR咨询：劳动合同到期时服务期协议未履行完毕，是否需要重新签订劳动…
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员工请长假未批秒离职要失业金？资深HR教你教科书级应对方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手案例：技术员小王以”照顾患病母亲”为由申请两个月事假，部门因项目紧急未批准。次日小王直接提交离职申请，未做任何交接就消失。公…
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超龄员工工伤处理指南：劳动关系认定与社保补缴全解析
一、工伤争议背后的典型场景重现某制造企业50岁女员工王某，在车间操作时被设备砸伤手指。入职时企业未签订劳动合同，达到50岁后改签劳务协议，并购买商业意外险。事故发生时，王某尚未办理…
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项目终止期员工安置难题：HR如何破解僵局并规避法律风险
作为从业15年的HR负责人，我处理过37起类似案例。当合作项目终止引发员工安置争议时，HR既要维护企业利益，又要守住法律底线。本文将通过真实案例拆解，给出可落地的解决方案。 一、典…
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实习生被辞退要给补偿吗？智能人事系统如何帮HR守住合规底线
最近收到一位HR的求助：公司新领导要求当天辞退实习期大学生，员工签的是《劳务合同》且无过错，这种情况到底要不要支付经济补偿？这个问题看似简单，实则藏着三个法律知识点和两个管理漏洞。…
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制造行业员工入职1天就离职？这3个用工风险比离职单更重要
在制造行业日均招聘量超50人次的旺季，某汽车零部件企业HR张经理发现一个棘手现象：7月新入职的112名产线员工中，有23人在入职当天就消失，更有9人工作半天后直接离岗。这些R…
