用工
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劳动合同终止操作指南：HR必知的30天告知期与补偿金计算
劳动合同终止是企业用工管理的关键环节。近期北京市朝阳区法院公布的数据显示，2023年因合同终止引发的劳动争议案件中，有62%涉及告知期限争议，41%涉及补偿金计算错误。这些数字提醒…
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实习生社保缴纳全解析：未毕业大学生是否必须参保？
在2023年应届毕业生规模预计达1158万人的就业环境下，企业实习生管理正面临新挑战。最近某科技公司HR张经理遇到典型案例：大专已毕业、本科在读的实习生，手持毕业证却未完成本科学业…
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分包用工埋雷？三组数据告诉你HR如何用数字化工具避开”工伤追偿”大坑
老王蹲在工地门口抽烟时，绝对想不到自己会成为改写行业用工规则的”关键先生”。这位钢筋工在2015年的交通事故，不仅牵扯出长达五年的连环诉讼，更在终审判决中炸…
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生产型企业用工风险全解析：四类特殊人员劳动关系认定与工伤责任划分指南
在制造业车间走访时，一位HR负责人指着正在作业的安装团队说：”这批人来自三家不同供应商，还有三名超龄老师傅，每次进场都要反复确认用工协议。”这句话折射出生产…
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集团企业跨公司用工场景下，HR如何合法合规处理劳动关系与薪酬发放？
在实际业务场景中，集团型企业常面临跨公司用工的难题。某集团下属A公司控股B公司，两家公司独立核算且各自签订劳动合同。当B公司员工被派驻A公司工作时，薪酬发放与劳动关系分离的操作模式…
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年终奖后遭遇离职潮？HR必知的5大法律风险与留人技巧
每到岁末年初，HR最头疼的就是年终奖发放后的离职潮。根据某招聘平台调研数据显示，春节前后企业主动离职率较平日增长38%，其中年终奖发放后两周内提出离职的占比高达62%。某科技公司H…
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劳动合同续签遇退休年龄临界点？47岁女员工二次签约策略解析
随着人口老龄化加剧，HR在日常工作中处理”临界退休年龄”员工合同续签的案例逐年增加。某制造企业HR负责人近期就遇到典型案例：47岁女性员工首次5年劳动合同即…
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物流行业季节性用工难题破解：3种合法合规的弹性用工方案
物流企业最头疼的旺季用工问题又来了。某快递公司HR总监张敏最近在行业交流会上吐槽：”618大促期间招了200名临时工，签了3个月合同。结果促销结束第二周，日均单量暴跌4…
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外派开发团队管理失控？三招破解驻场人员”放养”困局
某互联网公司技术总监曾向我吐槽：”我们给银行驻场的20人开发团队，最近突然被甲方投诉代码质量不达标。可公司压根不知道他们在做什么项目，所有任务都是甲方项目经理直接派发。…
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建筑企业必读！超龄工程师退休后用工风险全解析
随着建筑行业技术人才老龄化加剧，”超龄员工退休后用工问题”成为企业HR的痛点。某特级资质建筑企业2023年数据显示，项目技术岗50岁以上员工占比达37%，其…
