社会保险法写过，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应待遇。我们核对的是现行公开法律文本。也就是说，到龄和缴满十五年要同时对上，才能按职工养老办按月领取。女职工什么时候算到龄，传统安排里工人岗和管理岗、专业技术岗并不一样，现行改革安排还在逐步调整法定退休年龄，身份认定和到龄时间以参保地社保经办机构当期认定为准。正文不写具体实施年份，也不把某一岁写成全国永远不变的数。对企业和本人的意思是，先问窗口两件事。第一件，本人按什么身份认定到龄。第二件，职工养老累计缴费到哪一年哪一月、还差几个月。网上把某个整数岁一到就必须当天办退休、或者到龄就自动领钱写成定律的帖子，和条文对不上，只当误传。
不够十五年，法律文本里写得比较清楚的口子是继续缴费至满十五年，以及转入城乡居民养老保险。继续以职工身份缴，有的地方允许灵活就业身份接着缴，有的地方仍要求有用人单位，有的地方对超龄后参保卡得更紧。我们没有做成全国一张表，源文按某省某年和另一省某条写成对照，公开渠道核不到可以交叉的全国统一执行表，文中不用这些格子。多地缴过费的，可以在国家社会保险公共服务平台申请转移接续，把年限合并后再看还差多少；转入地有没有年龄或户籍限制，以转入地当期规则为准。一次性补缴受限很严，公开实施规定里给过延长缴费后仍不足十五年再申请一次性缴纳的路径，条件、材料和能不能办，听参保地书面通知。城乡居民养老的待遇计发和职工养老各用各的公式，源文把居民养老写成职工标准的三分之一并配某年部委数据，我们在可交叉的全国待遇对照里对不上这个固定比例，只当转引，不写成全国换算。也就是说，差几年、差十几年，窗口给的路径可能不一样，先问本地，再决定要不要超龄后继续用工。
劳动合同法实施条例写过，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。到龄以后还在岗，很多单位改签劳务协议或返聘协议，劳动关系还算不算数、还要不要继续缴职工养老，以及工伤出了事由哪一边担，各地裁判并不整齐。源文写过的超龄用工必须每天不超过四小时、必须单独买定额雇主责任险、以及一份精确到案号的判决，公开来源对不上全国统一工时和保额，那组案号我们核不到对应裁判文书，文中不采用。源文按某个固定月薪测算五年总成本的对照表，条件一换就不成立，整表删除。这一节没有全国到龄未缴满的人数普查可引，写的是条文和企业反馈。对HR的意思是，到龄当月把劳动合同终止、减员、是否续缴、用工协议这几件事写成书面材料，少靠口头约定。名单散在社保和人事两头时，容易漏缴或超龄后还按职工合同走。不少HR会把到龄名单和缴费月数放进利唐i人事，和参保地窗口口径对着走。
口径上，到龄和缴满十五年分开看。继续缴、转移接续、转城乡居民，听参保地当期书面通知。现行改革安排下的法定退休年龄，以参保地认定为准，正文不写实施年份。与当地窗口口径冲突时，以参保地社保经办机构和劳动行政部门的当期解释为准。本文没有采用无法核对的城市对照、成本测算表和案号。