劳动争议

一、劳动关系终止确认书的法定效力 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这项规定明确两点：1. 出具解…

一、案件核心争议点解析 本案核心争议在于”管理岗女员工退休年龄认定”。沃尔玛依据《劳动合同法实施条例》第21条，认定李莫愁年满50周岁达到法定退休年龄。但法…

一、扣工资的法律红线在哪里？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按…

一、工时制度调整的法律边界与操作要点 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。工时调整属于”涉及劳动者切身利益的重大事项”…

下午茶时间到！今天咱们不聊KPI，也不谈OKR，来吃个真实的”翻车瓜”：某公司高薪挖来的技术大牛，签完竞业协议8个月就跳槽竞争对手，结果公司反被仲裁赔钱。这…

一、案件核心争议与判决启示 本案争议焦点在于：医院要求医生支付22万保证金是否合法？法院最终判决支持徐霞客诉求，裁决临江医院全额返还保证金。其核心法律依据有二：1. 违约金条款法定…

某合股学校超市因经营调整计划裁员，却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞：20多名员工工作3年未签合同，社保缴纳被替换为每月50…

最近收到一位创业公司HR的咨询：”公司新修订考勤制度，全员开会讨论后，有2名员工拒绝签字。这种情况制度还能生效吗？会不会被认定无效？”这个问题折射出中小企业…

在员工关系管理中，带薪年休假的计算规则看似简单，实则暗藏诸多法律风险。根据人社部2022年数据显示，约38%的企业存在年假计算不规范问题，其中因累计工龄认定引发的劳动争议占比高达2…

在劳动合同补充协议中设置竞业限制条款时，不少HR都存在这样的困惑：是否所有岗位都需要签署相同条款？未约定违约金是否影响法律效力？某科技公司2022年的劳动争议案件显示，其要求全体3…