劳动争议
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试用期员工不符合录用条件，证据不足时HR必须发书面通知吗？答案可能和你想的不一样
一位HR同行最近在社群里抛出一个难题：试用期员工工作态度散漫、业绩不达标，但公司没有留存完整的考核记录。这种情况该不该发书面解除通知？发通知怕被反诉违法解除，不发又担心员工赖着不走…
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离职证明管理中的法律风险与HR应对策略
一、从真实案例看离职证明的法律效力2020年发生在江苏的劳动争议案件揭示了离职证明管理的关键问题。劳动者李某因原单位拒绝出具离职证明，导致新单位解除劳动合同，最终通过司法途径主张收…
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劳动合同单方解除埋大雷？HR用这招躲开80%赔偿风险
小张是某制造企业的HR主管。2023年6月，公司以”绩效考核不达标”为由辞退技术部王工，既没提前通知也没支付补偿金。三个月后，王工拿着考勤记录、绩效评分表、…
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劳动合同保管暗藏五大法律风险？HR亟需升级电子化管理方案
在传统纸质劳动合同管理场景中，部分企业存在这样的操作：与员工签订劳动合同后，将两份合同原件统一收归公司保管。当员工需要使用时，需填写申请表，经审批后”借阅”…
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劳动合同续签遇退休年龄临界点？47岁女员工二次签约策略解析
随着人口老龄化加剧，HR在日常工作中处理”临界退休年龄”员工合同续签的案例逐年增加。某制造企业HR负责人近期就遇到典型案例：47岁女性员工首次5年劳动合同即…
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员工拒绝出差怎么办？HR必须掌握的5大合规处理方案
“李经理，这次深圳的项目必须派你去跟进。”“王总，我孩子马上中考了，实在走不开…”这样的对话在企业管理中并不少见。当员工…
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停薪留职争议频发？三个关键点帮HR规避90%用工风险
一、从聂某案看企业用工管理的”灰色地带”聂某与公司的停薪留职纠纷案揭示了一个普遍现象：企业用工管理中存在的协议模糊地带。数据显示，2022年全国劳动争议案件…
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员工工亡认定难题全解析：HR必知的3大法律要点与风险防范指南
某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手案例：员工请假半天后返岗途中遭遇交通事故身亡，因事故责任认定书延迟、家属配合度低等原因，公司未能在30日内完成工伤申报。两个月后家属自行申请工…
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劳动合同到期未续签，员工继续上班工资该付吗？HR用这三招避开90%的坑
最近看到个有意思的案例：陆某劳动合同到期后，公司发了终止通知但没谈妥补偿，员工照常上班一个月后索要工资。这种”薛定谔的劳动关系”让HR直呼头大。别急，我们先…
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企业单方调整工作地点引发劳动争议？HR必知的5个合规操作要点
今年不少企业面临业务收缩问题，某制造业HR张经理最近就遇到棘手难题：公司因主营业务停滞，需将20名技术员外派至关联公司工作。虽然劳动合同中明确约定”工作地点由公司指定&…
