劳动争议
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销售总监跳槽竞对公司，公司索赔50万却败诉？HR必知的电子证据管理法则
2022年某科技公司遭遇的劳动争议案件，给所有企业敲响了警钟。销售总监姜某离职后加入竞对公司，企业拿着白纸黑字的竞业限制协议索赔50万，最终却因证据链瑕疵败诉。这个案例暴露了传统人…
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HR面试必考情境题解析：员工闹仲裁如何破局？资深HRD教你3步拆弹
“张经理，你们部门的小王已经提交仲裁申请了，明天就要开庭。”当你作为新上任的HR经理，突然接到这样的通知，会如何处理？这是某上市公司HRD面试时的真实考题。…
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关联公司混同用工风险：从案例看HR合规管理
一、案例折射的用工管理痛点熊某的劳动争议案揭示了企业用工中常见的三类风险：劳动关系主体模糊、用工管理权责不清、关联公司责任混同。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及多重劳动…
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浙江HR必看：一级人力师VS劳动关系协调员，考试难度与职业价值深度解析
浙江省2023年人力资源从业者调研数据显示，85%的HR在职业发展中都面临证书选择困惑。其中”一级人力资源管理师”和”一级劳动关系协调员R…
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协商辞退全流程解析：HR不可不知的合规操作与数字化解决方案
员工协商解除劳动关系是HR工作中的高频场景，但超过67%的劳动争议案件源于协商解除环节的操作瑕疵。本文结合《劳动合同法》最新司法解释和数字化工具应用，为HR梳理合规操作要点，特别解…
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从法院判例看工作地点调整：HR如何规避单方调岗的违法风险？
2022年广东省湛江市某劳动纠纷案引发HR圈热议。用人单位以劳动合同约定为由，将员工跨市调动90公里后解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金8.2万元。这个典型案例揭示了…
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加班工资基数计算终极指南：这7种补偿赔偿场景90%的HR都算错过
每到发薪日，总会有员工拿着工资条来问：”我的加班费为什么只有这点？”、”经济补偿金不该按基本工资计算吧？”这些灵魂拷问背后，是无数H…
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竞业限制纠纷频发，HR如何规避200万违约金风险？
近年来，随着新能源、半导体等高新技术产业的快速发展，竞业限制纠纷呈现爆发式增长。某市中级人民法院数据显示，2022年该院审理的竞业限制案件同比增加47%，其中涉及研发岗位的纠纷占比…
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从员工绩效争议到合规管理：数字化工具如何破解HR管理困局
某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手难题：一名入职五年的销售岗员工，累计八个月总业绩仅508美元。公司启动绩效改进计划时，意外发现该员工二次怀孕，其家属通过电话向企业主施压，要求…
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离职倒计时30天：HR必须知道的5个关键日期和3个数字化解法
小张凌晨两点在钉钉上提交离职申请时，手滑把”世界那么大我想去看看”错写成”世界那么大我想去辞职”。第二天部门总监拿着手机冲进HR办公…
