劳动争议

一、血淋淋的案例：一份协议让企业赔了30万张某入职某科技公司时，被要求签订附带竞业限制条款的协议。这份看似常规的协议里藏着两个致命漏洞：未约定补偿金标准、限制范围超过法定范畴。20…

最近收到一位HR的咨询："员工离职时要求公司开具薪资证明，我们有义务配合吗？开证明要注意哪些风险？"这个看似简单的问题背后，藏着不少法律风险和操作陷阱。 根据最高人民法院2022年…

去年某事业单位的HR张主任遇到件糟心事：3份编外人员劳动合同在员工签字后，在领导办公桌"漂流"了整整8个月。等领导终于想起要签字时，单位裁员计划已箭在弦上。这出荒诞剧最终以人均2.…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：一名在廊坊工厂工作6年的技术骨干，手持北京总公司签订的劳动合同和每月个税完税证明，要求企业按北京标准补缴社保或支付工龄补偿。由于企业长期按廊坊…

张总最近很苦恼。刚给8个运营新人做完6个月带薪培训，转眼跑了3个。更气人的是，这些人离职时还理直气壮："公司又没花钱送我们出去培训，凭什么要赔违约金？"行政部翻出当初签的培训协议，…

上周收到读者投稿，行政小姐姐发来灵魂拷问："老板说我们公司才18个人，工会这种大厂配置有必要搞吗？可街道办天天上门安利，这波到底血赚还是血亏？"作为潜伏在各大企业茶水间的资深吃瓜群…

"公司要给新入职的总监签三年合同，试用期直接定六个月，这算合法吗？"上周一位创业公司HR负责人的咨询，揭开了一个普遍存在的管理误区。根据人社部2022年数据显示，试用期纠纷占劳动争…

近日，某互联网公司批量变更劳动合同主体的操作引发热议。员工反映新合同未明确工龄连续计算条款，离职证明要求填写"个人原因"，暴露出企业在组织架构调整中常见的用工管理隐患。这类操作表面…

"王经理，您再不帮我改离职原因，我就去劳动仲裁！"凌晨收到员工最后通牒的HR张敏，盯着电脑屏幕上的社保减员界面陷入两难。这个月第三次遇到员工要求修改离职原因申领失业金，但法务部明确…

2022年某制造业企业因调班争议引发30余名员工集体罢工，最终导致8名带头员工被解除劳动合同。该事件经劳动仲裁后，企业因未能有效举证制度公示记录，被判支付经济补偿金合计12.8万元…