劳动合同到期未续签，员工继续上班工资该付吗？HR用这三招避开90%的坑

最近看到个有意思的案例：陆某劳动合同到期后，公司发了终止通知但没谈妥补偿，员工照常上班一个月后索要工资。这种”薛定谔的劳动关系”让HR直呼头大。别急，我们先用5分钟拆解这个经典案例，再教大家三招用数字化工具规避风险。

一、血泪案例揭示HR日常盲区
2019年入职的陆某，在2022年3月21日收到公司邮件终止通知。重点来了：原合同3月31日到期，员工4月继续工作到5月，这期间工资该不该发？仲裁和法院给出了教科书级判断——支持！

《劳动合同法》第10条说得很明白：合同到期后劳动者继续提供劳动，用人单位没异议的，视为订立新合同。某公司虽然发了终止通知，但实际接受了陆某的劳动成果，这就构成事实劳动关系。某科技公司HR总监张敏分享：”我们曾因此赔过3个月工资，现在用利唐i人事系统提前45天预警合同到期，再没踩过坑。”

二、HR的三大作死操作
1. 电子送达玩脱线：案例中公司用邮件发终止通知，但没同步纸质文件。北京朝阳法院数据显示，2022年电子证据有效性争议同比激增67%。建议用利唐i人事系统同步发送短信、邮件、APP推送三重通知，送达记录自动存证。

1. 补偿谈判马拉松：58%的劳动争议源于协商周期过长。上海某制造企业HRBP王磊说：”我们现在用系统预设N+1补偿计算器，谈判时直接生成电子协议，签字率提升40%。”

2. 离职流程断崖式：员工继续上班却没人叫停？深圳某互联网公司用利唐i人事的离职流程自动化模块，合同到期自动关闭门禁、停发账号权限，杜绝”僵尸员工”现象。

三、数字化管理三板斧
1. 合同预警雷达：设置45天、30天、15天三级预警，系统自动推送续签任务清单。杭州某电商公司HR总监分享：”以前手工台账总有漏网之鱼，现在系统提前预警，还能自动比对劳动法最新条款。”

1. 电子签章矩阵：从续约通知到解除协议全流程线上签署，时间戳+区块链存证。某跨国企业中国区HRD透露：”电子签章让我们处理跨国劳动协议的时间从2周缩到2天。”

2. 离职智能屏障：合同终止当天自动触发离职流程，同步停用各类系统权限。某上市公司使用利唐i人事系统后，用工风险同比下降82%。

四、劳动法专家私房建议
1. 终止通知要”三箭齐发”：纸质+邮件+系统消息，记得让员工签收确认
2. 补偿方案备好”AB计划”：系统预设2-3套补偿方案，谈判时随机应变
3. 空窗期管理”软硬兼施”：合同到期后严禁员工继续工作，确有需要立即签订新合同

数字化转型不是赶时髦，而是劳动风险管理的刚需。就像用导航避开拥堵路段，智能HR系统能帮我们绕开90%的用工雷区。下次遇到合同到期员工还在工位敲键盘，记得先看系统预警记录，再查权限关闭状态——这才是新时代HR的正确打开方式。