劳动争议

某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手难题：一名入职五年的销售岗员工，累计八个月总业绩仅508美元。公司启动绩效改进计划时，意外发现该员工二次怀孕，其家属通过电话向企业主施压，要求…

小张凌晨两点在钉钉上提交离职申请时，手滑把"世界那么大我想去看看"错写成"世界那么大我想去辞职"。第二天部门总监拿着手机冲进HR办公室："现在年轻人辞职都这么随意了？"李姐扶了扶眼…

一位HR同行最近在社群里抛出一个难题：试用期员工工作态度散漫、业绩不达标，但公司没有留存完整的考核记录。这种情况该不该发书面解除通知？发通知怕被反诉违法解除，不发又担心员工赖着不走…

一、从真实案例看离职证明的法律效力2020年发生在江苏的劳动争议案件揭示了离职证明管理的关键问题。劳动者李某因原单位拒绝出具离职证明，导致新单位解除劳动合同，最终通过司法途径主张收…

小张是某制造企业的HR主管。2023年6月，公司以"绩效考核不达标"为由辞退技术部王工，既没提前通知也没支付补偿金。三个月后，王工拿着考勤记录、绩效评分表、工资流水等12份证据申请…

在传统纸质劳动合同管理场景中，部分企业存在这样的操作：与员工签订劳动合同后，将两份合同原件统一收归公司保管。当员工需要使用时，需填写申请表，经审批后"借阅"合同，使用完毕仍需归还。…

随着人口老龄化加剧，HR在日常工作中处理"临界退休年龄"员工合同续签的案例逐年增加。某制造企业HR负责人近期就遇到典型案例：47岁女性员工首次5年劳动合同即将到期，面临50岁（女工…

"李经理，这次深圳的项目必须派你去跟进。""王总，我孩子马上中考了，实在走不开..."这样的对话在企业管理中并不少见。当员工以各种理由拒绝出差安排，究竟该如何处理？直接处罚会不会构…

一、从聂某案看企业用工管理的"灰色地带"聂某与公司的停薪留职纠纷案揭示了一个普遍现象：企业用工管理中存在的协议模糊地带。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，因"非典型用工关系"…

某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手案例：员工请假半天后返岗途中遭遇交通事故身亡，因事故责任认定书延迟、家属配合度低等原因，公司未能在30日内完成工伤申报。两个月后家属自行申请工…