劳动争议

一、触碰劳动法红线的三个”死亡陷阱”某科技公司2022年因擅自实行大小周被员工集体仲裁，最终支付双倍赔偿金的事件，暴露出工时调整中最致命的三个法律风险点：1…

一、离职证明的法定形式究竟如何界定？根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。司法实践中，这份证明需满足三个核心要素：1. 独…

一、社保缴纳争议背后的法律风险解析 当企业与员工私下约定不缴纳社保时，看似达成了”双赢”协议，实则埋藏着双重法律风险。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人…

一、孕期降薪行为的法律定性 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。国家统计局数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及&#82…

一、未签合同+未缴社保+超时加班：用工风险的”三重暴击” 近日湖北某企业员工猝死案引发广泛关注。该员工在岗2年多未签订劳动合同、未缴纳社保，每日工作时长超过…

一、从法律视角解构流产假争议 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出：”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”…

一、加班认定争议背后的法律逻辑 当员工手持签字版考勤记录主张加班费时，仲裁机构会依据《劳动合同法》第三十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条…

一、从一纸合同引发的管理反思 当某制造企业HR主管在续签劳动合同时发现：员工原始合同签订日期为2021年6月7日，终止日期2023年6月5日，但系统录入日期显示为2022年6月7日…

一、员工手册设奖惩条例？法律说可以但姿势要帅 “老板让我把迟到三次罚扫厕所写进手册，这波操作会不会翻车？” 根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权制定涉及劳…

一、劳动合同签订的三类高危情形 1.1 新人入职未及时签约 根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须在一个月内订立书面合同。2022年北京朝阳区劳动争议数据显示，37%的赔…