劳动争议
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跨境资金操作失职引发的用工风险：HR必知的劳动合同续签与补偿认定指南
一、跨境资金操作事故中的权责界定要点 跨境支付场景下，财务人员操作失误引发的争议逐年上升。根据北京市第二中级人民法院2022年度劳动争议白皮书，涉及岗位职责认定的案件占劳动仲裁总量…
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劳动合同中止VS员工辞职：HR必须掌握的4个法律要点与系统落地指南
“上个月处理了3起劳动仲裁，都是因为分不清中止合同和辞职的区别！”某互联网公司HRD张敏的感慨，揭示了这两个高频场景背后的管理痛点。随着《2022年度人力资…
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数字化时代员工微信提离职的合规处理与系统化解决方案
一、微信提离职的法律效力与合规风险 在移动办公普及的当下，20%的企业曾遭遇员工通过微信、邮件等非正式渠道提交离职申请的情况（数据来源：2023年《中国企业人力资源管理白皮书》）。…
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三期女员工劳动合同到期处理指南：这5个法律要点HR必须掌握
一、三期女员工劳动合同延续的法定依据 根据《劳动合同法》第42条、第45条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着：1. 自动顺延原则…
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集团型企业员工手册修订与公示的合规操作指南：从败诉案例看HR流程优化
一、劳动争议败诉背后的程序漏洞：为何民主程序与公示缺一不可 根据最高人民法院2022年发布的《劳动争议案件司法大数据报告》，在涉及企业解除劳动合同的争议中，因规章制度程序瑕疵导致的…
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劳动合同中”损害企业形象可开除”条款到底有没有效？资深HR详解风险边界与操作指南
一、企业单方解除权的法律边界在哪里？ 《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可行使单方解除权。但法律界存在一个有趣的”数字魔咒̶…
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孕期女职工请假纠纷全解析：HR必知的5大合规要点与风险防控
一、医疗证明效力引发的法律争议 怀孕女职工因身体原因需要请假安胎时，医疗机构的诊断证明是劳动关系处理的核心依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育…
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劳动合同薪资调整必读：降薪操作究竟要重签合同还是工资异动表？
在企业用工管理中，薪资调整是最容易引发劳动争议的场景。近期就有HR咨询：员工原劳动合同约定月薪8000元，协商降薪至5000元后，究竟该重签合同还是只需工资异动表？这看似简单的操作…
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试用期延长背后的劳动法风险与应对指南：企业HR必须掌握的合规要点
一、试用期管理中的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固…
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企业用工合规性建设中的社保缴纳与合同管理深度解析
一、用工管理中的法律红线与现实困境 （一）劳动法规定的刚性约束 根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未及时订立但继续用工的，第82条规定需…
