劳务
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劳务派遣合同到期终止操作指南：用工单位退回条件与法律风险全解析
“我们公司用了5年的派遣员工要到期了，用工部门想直接退回不续签，结果劳务派遣公司张口就要赔2N！”某制造企业HR张经理最近焦头烂额。这个案例折射出劳务派遣用…
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60岁员工社保没缴满就退休？HR这波操作值20万学费
老张上周收到份烫手山芋：仓库王师傅下个月满60岁，但社保还差1年零3个月才缴满15年。行政小妹火急火燎跑来问：”张哥，系统显示合同要自动终止了，咱是不是直接让人回家？&…
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退休返聘员工个税怎么交？HR最易踩坑的3个知识点+智能化解方案
最近有HR在后台提问：”公司退休返聘员工签的是劳务合同，不用交社保，每月固定工资该按工资薪金还是劳务报酬交个税？”这个问题看似简单，实则藏着3个容易踩坑的税…
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劳务派遣合同到期不续签的合规操作指南：用工单位必须掌握的5个关键点
随着劳务派遣用工形式的普及，用工单位在合同到期处理环节面临的法律风险日益凸显。根据《2022年度劳动争议案件大数据报告》，涉及劳务派遣的争议案件占比达23.6%，其中合同终止纠纷占…
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劳务渠道失灵+无猎头支持？5大破局策略助HR打赢人才争夺战
人才招聘正面临前所未有的挑战。某招聘平台2023年数据显示，基层岗位平均简历获取成本同比上涨42%，而管理岗招聘周期延长至68天。当传统劳务渠道效果持续衰减，关键岗位又缺乏猎头支持…
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女员工达到退休年龄但社保未满15年？这4个操作要点HR必须掌握
一、劳动关系的法律临界点：当退休年龄遭遇社保缺口根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。但现实情况远比法条复杂：2022年人社部数据显…
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用工单位注销引发劳务外包纠纷？HR必须掌握的经济补偿与仲裁实务指南
作为劳务外包公司的HR负责人，突然面对用工单位注销引发的员工退回事件，往往会陷入法律条款与实务操作的双重困境。本文将从用工单位注销后的责任划分、经济补偿计算规则、劳动仲裁风险防范三…
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超龄用工场景下，企业如何构建合法合规的雇佣防火墙？
随着人口老龄化加剧，企业用工结构中超龄劳动者占比逐年攀升。某制造业企业调研数据显示，其后勤岗位平均年龄达58.3岁，超法定退休年龄占比81%。这类用工模式在提升组织温度的同时，也暗…
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劳务合同工未参保遭遇工伤？这4个坑HR用利唐i人事系统都能提前避开
凌晨两点收到员工工伤申报是什么体验？某互联网公司HR张经理就经历过这样的惊魂时刻。劳务合同工小李下班途中被电动车撞伤，因未缴纳工伤保险，家属直接带着律师到公司索赔。这种看似突发的危…
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邮政的劳务派遣有哪些岗位？
邮政劳务派遣概述 在2025年，邮政行业的劳务派遣模式已成为企业灵活用工的重要方式之一。劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。邮政…
