劳务

一、内退人员用工关系的法律定性 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位可依法终止劳动关系。但内退作为特殊用工形态，实务中存…

一、用工协议背后的法律边界：从一则咨询案例说起 某制造企业HR最近遇到棘手难题：通过劳务派遣公司雇佣的临时工张某工作表现优异，企业计划将其转为正式员工。但三方协议中明确约定"派遣员…

一、劳务派遣用工背后的合规雷区 2023年人社部专项检查数据显示，全国劳务派遣用工纠纷中，涉及社保缴纳问题的案件占比达37.6%。当企业要求劳务派遣人员签署《自愿放弃参保声明》，看…

一、返聘协议的法律性质决定了补偿逻辑 1.1 劳务关系与劳动关系的核心差异返聘人员与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，这是处理补偿问题的底层逻辑。根据《最高人民法院关于审理劳动争议…

一、"灵活用工"背后的定时炸弹 行政部小王上周收到一封匿名举报信，举报公司劳务派遣工未缴纳社保。当他翻开派遣合同，发现这批仓库理货员每天工作时长仅3.5小时，正庆幸找到"救命稻草"…

一、这些藏在茶水间的兼职用工陷阱，你踩中几个？ 行政部小张最近愁得直掉头发——他给公司招的3个展会兼职人员，在撤展时打碎了价值5万元的展品。当小张拿着兼职协议想追责时，却发现协议里…

一、双重任职背后的法律红线与合规困境 当企业遇到高管存在多重任职关系时，首先要明确《劳动合同法》第39条第四款的禁止性规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作…

"王经理，这三个瓦工师傅死活不肯交社保，非要签劳务合同领现金，您看这..."新晋HR小李攥着劳动合同模板的手微微发抖，耳边回响着老板那句"用工风险必须为零"的叮嘱。这场景是否似曾相…

一、超龄员工聘用中的"合同选择题"：劳动合同VS劳务合同 "单位里后勤岗一堆50+大姐、55+大叔，签合同的时候手都在抖——生怕踩了法律红线。"这是某制造业HR总监的吐槽。面对超过…

随着灵活用工模式的普及，企业临时工管理正面临前所未有的挑战。近日某制造企业HR张经理的遭遇颇具代表性：雇佣的59岁临时工以加班费为由威胁劳动仲裁，该员工不仅存在旷工、工作效率低下等…