劳务
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单位雇佣临时做饭阿姨必须签合同吗？3个关键点避免用工风险
一、用工性质决定法律义务 当用人单位与劳动者建立关系时，首先需要判定用工性质。根据《劳动合同法》第68条规定，每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的属于非全日制用工。 …
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厨师岗位取消引发劳务纠纷？三步解析赔偿风险与数字化应对方案
一、用工性质认定是赔偿计算前提 1.1 劳动关系与劳务关系差异 员工退休前未办理社保存在双重风险：2011年《社会保险法》实施后，用人单位未依法缴纳社保需承担补缴责任。即使员工退休…
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外派员工管理全解析：劳务派遣认定边界与合规操作指南
一、外派VS劳务派遣的本质区别 外派员工与劳务派遣存在三个核心差异点：1. 法律关系不同外派员工与国内公司直接建立劳动关系，接受母公司的工资发放和社保缴纳。而劳务派遣涉及三方关系（…
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劳务关系下企业如何规避工伤风险？意外险条款这样写才合法
一、劳务关系工伤赔偿的三大法律误区 1.1 混淆劳动关系与劳务关系2023年最高人民法院数据显示，38%的用工纠纷源于用工性质认定错误。劳动关系受《劳动合同法》约束，企业必须缴纳工…
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劳务外包中用工单位连带责任的边界在哪里？九级工伤案引发的用工风险思考
一、核心争议点：合同性质决定责任归属本案的关键在于《劳务外包合同》的效力认定。根据最高人民法院（2021）民再1号判决要旨，当用工单位对劳动者实施直接管理时，可能被认定为̶…
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打工人”影分身”之谜：同一员工被三家劳务公司派到同岗位，HR该报警还是报工伤？
最近收到个堪比侦探小说的HR咨询：员工A同时签了三家劳务派遣公司，像拼积木一样被轮流派到某公司前台岗位。这种操作到底是商业鬼才的神来之笔，还是行走在违法边缘的钢丝表演？今天我们就用…
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劳务派遣员工退休办理指南：10年HR总监的血泪经验都在这里
一、劳务派遣用工的”两年魔咒”真相 2023年社保审计数据显示，38%企业存在劳务派遣用工违规风险。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或…
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劳动合同终止与返聘协议的选择策略：HR必知的操作要点
一、年龄临界点的法律效力判定根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。而《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳…
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24岁女工猝死事件背后：企业用工红线与HR管理启示
一、用工制度漏洞引发的血泪教训 在劳务派遣盛行的制造业领域，24岁女工猝死事件暴露了三个关键漏洞：1. 劳务关系错位：合同显示乙方为”劳动派遣工”，但中介未…
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仓库大叔摔一跤HR就失眠？这波操作让老板直呼买保险不如买系统
最近收到HR小王的深夜求助：”老板说给仓库大叔和保洁阿姨买保险，意外险和雇主责任险就像双胞胎似的分不清！”这让我想起上个月某物流公司案例——搬运工老李操作失…
