劳务
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暑期工被提前清退要赔多少钱？90%的HR都踩过这些坑
7月是暑期用工的高峰期，也是劳动纠纷的”重灾区”。某连锁餐饮企业HR张经理最近就踩了雷：因门店调整计划提前清退20名暑期工，结果被集体投诉到劳动监察部门。企…
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销售员试用期不缴社保？这波操作可能让老板赔掉底裤
前两天遇到个离谱案例：某公司销售岗签6个月试用期不缴社保，完不成业绩第二年接着断缴。HR小王急得直挠头：”要不咱改签劳务合同？”我赶紧拦住这波作死操作——2…
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员工读研期间转兼职用工？这5个法律要点HR必须掌握
某科技公司HR张经理最近遇到棘手难题：部门核心员工小王工作一年后考取研究生，9月即将脱产就读。用人部门希望以兼职形式继续合作，但如何规范用工关系？该签实习协议还是劳务合同？薪资发放…
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母子公司用工难题破解指南：兼职员工劳务费发放的合规操作与数字化解决方案
最近收到一位HR的求助：母公司员工兼任子公司技术支持工作，能否直接发劳务费？看似简单的发放问题，背后却暗藏用工风险。根据《劳动合同法》第六十九条规定，双重劳动关系需签订书面协议；而…
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从65岁保洁员用工纠纷看人事系统如何化解用工风险
保洁员超龄用工引发的社保纠纷，暴露了企业用工管理中的三大盲区：用工性质判定、合同管理时效性、社保合规风险。这类问题在零售、物业、餐饮等服务行业尤为常见——企业往往因用工场景复杂、人…
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跨境派遣员工如何签合同？这3个法律雷区HR千万别踩！
深夜11点，海外事业部主管第3次催促：”新招的工程师到底什么时候能到岗？”你看着电脑里两份不同版本的合同模板，突然意识到跨境派遣根本不是换个工作地点那么简单…
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季节性用工想找”包工头”？HR小心踩中这4个惊天巨坑！
“张总，咱们今年旺季订单量暴涨300%，车间主任建议把生产线承包给老李头，您看…”某食品公司HR总监小王还没说完，老板眼睛就亮了：”…
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当内退员工二次就业：这份避坑指南能省掉80%用工风险
最近收到个有意思的咨询：某公司新入职的会计岗员工，系统显示2020年12月就办了内部退休，但还没到法定退休年龄。HR看着系统里的”退休”标识犯了难——这该签…
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当员工签了劳务协议却要告你？HR的避坑指南来了！
大家好，我是你们的老朋友人效侦探张有理。今天要聊的这件事，堪称HR界的”薛定谔的猫”——员工主动要签劳务协议，结果反手一个劳动仲裁，企业赔得底裤都不剩。这不…
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超龄员工工伤处理指南：劳动关系认定与社保补缴全解析
一、工伤争议背后的典型场景重现某制造企业50岁女员工王某，在车间操作时被设备砸伤手指。入职时企业未签订劳动合同，达到50岁后改签劳务协议，并购买商业意外险。事故发生时，王某尚未办理…
