劳务
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第三次续签合同遇社保年限不足？HR必知的合规操作与系统化解决方案
一、第三次续签合同的法定权利边界根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时有权要求签订无固定期限合同。但这一权利存在一个关键前提：…
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制造业企业用工难题：失地农民社保与补贴冲突的合规解决方案
随着城镇化进程加快，大量失地农民进入制造业企业就业。某制造企业HR负责人反映，由于地方政府为失地农民提供每月1000余元的专项补贴（领取条件为未缴纳社保），导致企业在用工过程中面临…
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长期派遣员工出国出差必看：HR必备的合规指南与智能化解決方案
随着全球化进程加速，越来越多的企业面临长期派遣员工出国出差的需求。据商务部2023年数据显示，我国对外劳务合作派出人员达36.2万人次，其中超过40%涉及6个月以上的中长期派遣。这…
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签劳务协议缴社保？这波操作让HR集体裂开！看完这篇保住年终奖
最近有个HR朋友深夜给我发消息：”老板说全员签劳务协议但要交社保，这样能省成本吗？”吓得我直接蹦出表情包三连——您这是要集齐劳动仲裁全家桶啊！ 先上结论：这…
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企业如何破解应届生用工困局？5大合规方案实现成本与风险双降
刚完成校招的企业HR们正面临双重考验：既要控制用工成本，又要规避未缴纳社保带来的法律风险。根据2022年人力资源社会保障部统计，因社保缴纳问题引发的劳动争议占比达37.8%，其中试…
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劳务合同签了就能免责？从真实案例看HR如何用数字化工具避开社保雷区
最近有个劳动争议案在HR圈炸开了锅。史大姐在某纺织公司干了11年，公司一直没缴社保。2023年3月双方签了份《劳务合同》，白纸黑字写着”因已达退休年龄终止劳动关系，所有…
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劳务合同签了”工伤免责条款”就能高枕无忧？资深HR看了直摇头
最近收到一则让人哭笑不得的咨询：某公司在外埠子公司雇了53岁的保洁阿姨，签劳务合同没买保险，合同里还白纸黑字写着”工伤概不负责”。HR小姐姐觉得自己做了完美…
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退休即终止劳动合同？这5个坑HR千万别踩！
老王最近很焦虑。作为有十年经验的HRD，他刚处理完一桩棘手的劳动纠纷：公司保洁张阿姨满50岁当天被终止劳动合同，三个月后却拿着仲裁申请书找上门。原来张阿姨养老保险只缴了13年，认定…
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劳务公司必读：不同年龄段员工签约避坑指南（附实操模板）
2023年某劳务公司因错签合同类型，被裁定支付双倍工资差额27万元。这个真实案例揭示了一个关键事实：在保洁、保安等岗位用工中，超龄人员与适龄人员的合同管理存在本质差异。作为劳务公司…
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男员工到点退休却领不了养老金？HR这样做既合法又体面
七点三十二分的早高峰地铁上，张经理盯着手机里的员工档案眉头紧锁。车间老李还有三个月就满60周岁，可社保缴费才累计8年，这退休证该不该发？解除劳动合同会不会被告？茶水间的咖啡机嗡嗡作…
