劳务
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外地女员工生育权益保障难题破解指南——HR数字化管理实战手册
现象观察：生育率差异背后的管理盲区 某科技公司HR总监最近发现：总部本地女员工生育津贴申领率高达92%，而外地分支机构女员工申领率不足45%。这种显著差异揭示了一个普遍存在的管理痛…
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灵活用工场景下合作协议与劳务协议的选择策略——从社保缴纳争议看用工合规管理
近年来，灵活用工市场规模以年均15%的速度增长（数据来源：艾瑞咨询《2023年中国灵活用工市场研究报告》），越来越多的企业面临个人服务提供者的用工形式选择难题。近期HR圈热议的典型…
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建筑老板必看的异地用工秘籍：不交社保还能合法用工的操作指南
在建筑行业摸爬滚打多年的张总最近很头疼：在青海的新项目需要招聘20名当地工人，但给外省工人交社保实在太麻烦。财务小王建议直接签劳务合同，施工队长老李却说"不交社保早晚要出事"。这像…
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退休返聘全流程指南：5大关键环节与合规要点解析
一、退休返聘的法律性质界定根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当员工开始领取养老金时，用人单位与其建立的是劳务关系而非劳动关系…
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劳务派遣用工场景下 雇主责任险与工伤保险的合规使用指南
一、政策变革下的用工成本困局 2019年社保入税改革后，某制造业企业HR总监王敏发现：公司500名劳务派遣工按实际工资缴纳社保后，年度用工成本激增280万元。这个典型案例揭示了许多…
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破解服装行业季节性用工难题：3大策略重塑雇主品牌，降低招聘成本
一、服装行业HR的痛点：季节性用工如何不伤品牌还能降本？每年换季前，服装企业车间总是灯火通明——根据中国服装协会2023年行业报告，73%的服装企业存在明显的生产淡旺季波动。旺季时…
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劳务用工突发长期病假怎么破？资深HR教你四步避坑指南
一、劳务用工与劳动用工的核心差异 法律关系认定标准根据《劳动合同法》第十七条，劳动关系需同时满足"用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者"和"劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部…
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银发打工人返聘指南：退休了还想继续搬砖？HR这些神操作必须get！
"张阿姨下个月就满50周岁了，但她坚持要继续当办公室卷王，这退休返聘到底算劳动关系还是劳务关系？"最近收到不少HR同行的灵魂拷问。当第一批80后开始陆续达到法定退休年龄，企业即将迎…
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退休返聘人员工伤权益解析与HR数字化管理方案
一、退休返聘人员工伤认定的法律解析 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着其受伤情形不适用《…
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劳务派遣遭遇"充值折扣"危机？三招化解用工福利差异化难题
一、当饭卡充值差异撞上劳务工情绪：这场仗怎么打？最近收到一位HR同行的深夜求助：甲方公司给正式工饭卡充值100元到账100元，劳务派遣工充100却只到账80元。面对上门讨要说法的劳…
