劳务
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24岁女工猝死事件背后：企业用工红线与HR管理启示
一、用工制度漏洞引发的血泪教训 在劳务派遣盛行的制造业领域，24岁女工猝死事件暴露了三个关键漏洞：1. 劳务关系错位：合同显示乙方为"劳动派遣工"，但中介未缴纳社保，违反《劳动合同…
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仓库大叔摔一跤HR就失眠？这波操作让老板直呼买保险不如买系统
最近收到HR小王的深夜求助："老板说给仓库大叔和保洁阿姨买保险，意外险和雇主责任险就像双胞胎似的分不清！"这让我想起上个月某物流公司案例——搬运工老李操作失误受伤，公司以为买了意外…
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退休返聘人员请病假到底发不发工资？这个坑HR千万别踩！
当银发族遇上病假单：法律红线VS人情世故 "张姐，王师傅的返聘协议里要加病假条款吗？""李总，实习生小刘住院了，工资怎么算？" 这些对话每天都在HR办公室上演。面对特殊用工群体的病…
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退休返聘人员工伤处理指南：辞退风险与赔偿标准全解析
一、退休返聘人员的用工性质界定 退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者达到法定退休年龄后继续用…
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员工上下班途中发生交通事故，HR必须掌握的工伤认定与保险理赔指南
近日接到某企业HR的咨询案例引发行业关注：劳务派遣员工在上班途中遭遇电动车事故，对方全责私了后，员工通过公司购买的团体意外险获得1700元理赔。时隔半年却突然收到十级伤残鉴定通知书…
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餐饮企业用工合规指南：服务员社保缴纳的替代方案与风险防控
根据国家统计局数据，2022年餐饮行业社保参保率仅为63.2%，远低于全行业平均水平。对于暂未给服务员缴纳社保的餐饮企业，用工合同的选择直接影响企业用工风险等级。本文将从劳动法实务…
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便利店兼职节假日工资计算指南：HR必须掌握的5个合规要点
作为连锁便利店HR负责人，小王最近遇到棘手难题：门店15名兼职大学生集体投诉节假日工资计算错误。查看排班表发现，这些学生在国庆期间正常排班工作，门店按常规小时工资支付报酬。但学生们…
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雇佣超龄员工解除劳动关系要赔偿吗？资深HR必知的6个法律要点
一、这个案例让500人规模的制造企业赔了8.万元2022年某机械厂雇佣58岁张阿姨从事质检工作，3年后因其达到法定退休年龄解除劳动合同。因张阿姨未办理退休手续，法院最终判决企业支付…
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餐饮行业用工关系界定误区：超4小时工作必须签劳动合同？HR必知的6个合规要点
餐饮行业服务员、保洁等岗位用工关系认定存在普遍误区。2023年某连锁餐饮企业因将全日制员工签为劳务合同，被法院判决补缴社保及赔偿金共计87万元。这个典型案例揭示：工时长短直接决定用…
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退休返聘员工薪酬结构设计指南：绩效拆分背后的法律风险与实操要点
当企业选择返聘退休员工时，薪酬结构设计往往成为HR最棘手的难题。根据国家统计局2023年数据显示，全国60岁以上再就业人口已达860万，其中超过70%通过退休返聘形式实现再就业。面…
