劳务

当某互联网大厂HR小张第一次看到实习生工资单时，瞬间惊出一身冷汗——系统里赫然显示着"试用期工资8折"的条目。这个看似常规的操作，正在把企业推向违法用工的深渊。在数字经济时代，95…

七月的阳光把办公室空调吹成摆设，刚处理完应届生档案的小王擦着汗打开邮箱，一封劳动仲裁通知书突然弹出——上个月离职的暑假工张某，把公司告了。原因栏赫然写着：未依法出具离职证明导致新工…

7月是暑期用工的高峰期，也是劳动纠纷的"重灾区"。某连锁餐饮企业HR张经理最近就踩了雷：因门店调整计划提前清退20名暑期工，结果被集体投诉到劳动监察部门。企业不仅要补发半个月工资作…

前两天遇到个离谱案例：某公司销售岗签6个月试用期不缴社保，完不成业绩第二年接着断缴。HR小王急得直挠头："要不咱改签劳务合同？"我赶紧拦住这波作死操作——2023年社保稽查追缴金额…

某科技公司HR张经理最近遇到棘手难题：部门核心员工小王工作一年后考取研究生，9月即将脱产就读。用人部门希望以兼职形式继续合作，但如何规范用工关系？该签实习协议还是劳务合同？薪资发放…

最近收到一位HR的求助：母公司员工兼任子公司技术支持工作，能否直接发劳务费？看似简单的发放问题，背后却暗藏用工风险。根据《劳动合同法》第六十九条规定，双重劳动关系需签订书面协议；而…

保洁员超龄用工引发的社保纠纷，暴露了企业用工管理中的三大盲区：用工性质判定、合同管理时效性、社保合规风险。这类问题在零售、物业、餐饮等服务行业尤为常见——企业往往因用工场景复杂、人…

深夜11点，海外事业部主管第3次催促："新招的工程师到底什么时候能到岗？"你看着电脑里两份不同版本的合同模板，突然意识到跨境派遣根本不是换个工作地点那么简单。当国内劳动法遇上境外用…

"张总，咱们今年旺季订单量暴涨300%，车间主任建议把生产线承包给老李头，您看..."某食品公司HR总监小王还没说完，老板眼睛就亮了："这个好！省得招工麻烦，就按月结账！" 三个月…

最近收到个有意思的咨询：某公司新入职的会计岗员工，系统显示2020年12月就办了内部退休，但还没到法定退休年龄。HR看着系统里的"退休"标识犯了难——这该签劳动合同还是劳务协议？ …