入职
-
新员工培训的5大关键点与数字化解决方案实践
一、为什么新员工培训决定企业人才战略成败? 美国德勤2023年调研显示:89%的HR认为入职培训质量直接影响员工首年留存率。但现实中,42%的企业新员工在入职3个月内仍存在R…
-
新员工社保基数申报难题破解:入职当月工资与合同金额不符怎么处理?
一、问题本质:社保基数与工资差异的矛盾点 当员工在12月中旬入职,首月实发工资2000元(可能为半个月工资)但合同约定月薪12000元时,社保基数申报面临两大合规风险:1. 基数虚…
-
试用期计算竟成数学题?HR快来领取这份”防秃头”指南
“王经理,1月29号入职的小张试用期应该算到哪天?是2月28还是3月1号?”这样的灵魂拷问,是不是每个HR都经历过?别急着翻台历数手指,今天我们就来解密这个…
-
智联招聘VS BOSS直聘:企业招聘账号运营实战指南
一、平台定位与核心优势对比 1.1 智联招聘:精准匹配的中高端人才库作为成立27年的老牌招聘平台,智联招聘覆盖全国200+城市,日均活跃求职者超630万(2023年艾瑞数据)。其核…
-
菜鸟HR通关秘籍:三招让劳资纠纷处理从”翻车”变”稳赢”
我刚入职就接手了某互联网公司的员工离职纠纷。看着员工甩出的录音证据和密密麻麻的考勤记录,手抖得比食堂大妈打菜还厉害。那次处理结果?公司赔了三个月工资,我的转正答辩差点变成̶…
-
离职证明必须写入职时间吗?90%的HR忽略的合规风险点
一、离职证明的核心要素与法律要求 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并至少包含以下内容:1. 劳动合同期限2. 解除或终止劳动合同的…
-
劳动法视角下的offer反悔风险防控与数字化解决方案
一、入职承诺的法律效力与现实困境 7月最新数据显示,长三角地区劳动仲裁案件中23.6%涉及录用通知纠纷。当候选人手持新offer提出离职,却遭遇用人单位临时反悔,这种”…
-
新员工入职体检报告有效期全解析:企业合规管理与数字化解决方案
一、体检报告有效期的法律依据与企业实操 1. 体检报告时效性的法律要求 根据《劳动合同法》第八条及《职业病防治法》第三十五条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况…
-
新员工1月10号入职,HR算薪竟被21.7整破防?这3个坑你可能天天踩
“小王啊,新员工1月工资怎么算的?”“按21.7天算工作日,再算3倍值班费啊”“那为什么劳动仲裁委刚给我们发函了?…
-
HR的魔法工具箱失效了?这个神器让你从考勤表里原地飞升
一、当Excel表格开始吃人 凌晨三点的写字楼里,行政主管小王第108次核对考勤表时,发现新来的实习生把法定节假日标成了调休日。这个美丽的错误让全公司2月份的工资单集体上演R…