入职

对于刚入职的HR新人来说，接到搭建员工手册和报销制度的任务既充满挑战又是证明能力的绝佳机会。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，67%的企业因制度规范不清晰导致用工纠纷，而完…

一、入职当天未签合同埋下的法律隐患根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后最迟应在1个月内订立书面合同。2023年北京市朝阳区劳动仲裁委数据显示，未签劳动合同类案件占全年受理量…

一、劳动合同期限的起算规则 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着劳动合同期限的起始时间必须与员工实际到岗日期完全一致。2022年北京海淀法院劳动争议白皮…

在技术岗位招聘中，优秀候选人提出18天入职间隔期的情况屡见不鲜。某互联网大厂HR负责人曾透露，其技术团队因等待候选人入职导致项目延期，单日损失高达80万元。这个典型案例揭示了入职时…

一、员工突然失联背后的管理困局 2018年某中小企业的真实案例中，售后维修岗员工入职仅20天便失联，导致项目停滞、客户投诉激增。这种现象折射出传统HR管理的三大漏洞： 入职流程存在…

春节后招聘旺季的冰火两重天新年开工满月，本应是教育培训行业吸纳人才的黄金期，但某40人规模机构的人力资源负责人却陷入困惑：为什么在”金三银四”的招聘旺季，公…

一、当OFFER遇上劳动合同：HR的”死亡交叉点” “叮咚——”刚入职三个月的HR小王盯着电脑屏幕上的劳动仲裁通知书，感觉后背开始冒…

一、销售岗位招聘难的底层逻辑：为什么传统方法失效？ 根据智联招聘《2023销售人才供需报告》，销售岗位平均招聘周期达45天，远超其他岗位的28天。但真正值得关注的数据是：头部企业销…

一、录用率与入职率的定义分歧：两种算法引发HR管理痛点 在企业招聘效能分析中，录用率（Offer Acceptance Rate）和入职率（Onboarding Rate）的计算方…

一、企业人才流失的”七日之痒” 1.1 触目惊心的离职成本 德勤2023年人力资本报告显示：新员工入职三个月内离职造成的直接经济损失，相当于该岗位年度薪酬的…